Quelles sont les missions ?

Au sein d'une équipe de 5 salariées dont la DRH, vous participez au développement RH sur les aspects recrutement, mobilité interne, intégration et emploi.

Recrutement/mobilité interne et intégration :
- Vous mettez en oeuvre la politique de recrutement/mobilité interne et d'intégration en fonction des axes stratégiques et de nos valeurs (nous sommes signataire de la Charte de la diversité).
- En interface avec les Managers Opérationnels, vous supervisez le processus de recrutement ou mobilité interne, de la définition du besoin à la sélection des candidats, la passation des entretiens et les évaluations par des tests. Vous rédigez également les contrats de travail ou les avenants.
- Au vu des profils " rares " à recruter, vous êtes force de proposition sur les méthodes, canaux de recrutement, partenariats avec des écoles, forums,...
- Vous suivez des indicateurs pour le reporting régulier et pour le ROI.
- Nous sommes dotés d'outils performants pour le recrutement : Talentplug et Figaro classified. Nous recherchons donc un profil se positionnant en recruteur digital.
- L'intégration étant aussi importante que le recrutement, vous êtes facilitateur pour cette phase et vous organisez des journées d'intégration collectives.
- Vous établissez également une communication efficace sur notre site Interne, page recrutement.

Emploi :
- Vous participez à des projets RH : évolution des emplois et mesure des impacts, création de la passerelle des emplois, fiches de poste, animation des référents handicap.
- Vous menez des entretiens professionnels en vous déplaçant dans nos différents Centres sur Paris. Ces entretiens vous permettent de faire le point sur les parcours professionnels et d'enrichir les pratiques RH.

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Quel est le profil idéal ?

Titulaire à minima d'un Bac +3 avec une spécialisation en RH, vous avez au moins 5 ans d'expérience en recrutement.
Vous aimez travailler en équipe, en mode collaboratif, vous avez le sens du relationnel. Vous avez également le goût des chiffres pour les extraire et les analyser.
Idéalement vous savez créer et suivre des process formalisés dans le cadre d'un label Diversité ou une norme ISO.
Vous êtes : curieux.se, digital.e, motivé.e, enthousiaste, empathique et sympathique.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Le CMIE est un service de Santé au travail Interentreprises (SSTI). C'est une association de loi 1901, qui emploie plus de 300 personnes et assure le suivi médical de plus de 350 000 salariés et accompagne les entreprises (plus de 15 000) dans leur politique de prévention.
Le CMIE est l'un des trois plus gros services de Santé au travail d'Ile-de-France.

Le CMIE est en pleine transformation digitale. C'est le service de santé au travail le plus innovant de France. En effet, il propose des pré-visites médicales sur tablettes tactiles, tests de dépistage avec outils connectés, portail Web client véritable interface digital avec le CMIE et a mis en place la téléconsultation, la prise de rendez-vous en ligne et l'adhésion en ligne.

 
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