Quelles sont les missions ?

Responsable Ressources Humaines (H/F)

Transformation : accompagner la transformation de l'entreprise dans le cadre de son déploiement industriel et commercial.
Talent acquisition : garantir l'adéquation du capital humain aux ambitions et au développement de l'entreprise.
People development : renforcer la dynamique collective en développant les bonnes pratiques managériales à tous les niveaux de l'organisation.
Performance : contribuer à la mise en place d'une culture de performance en mettant en oeuvre l'ensemble des leviers RH disponibles (communication sociale, formation, projets transverses, ...).
Rattachement au Directeur des Ressources Humaines.

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Quel est le profil idéal ?

Formation supérieure (Bac+4/5) en Ressource Humaines ou Gestion (Ecole de commerce, IEP) idéalement complétée par une spécialisation RH.
Socle de compétences généralistes (juridique, social, ...) garantissant l'acquisition de bons " réflexes RH " et une bonne maîtrise des " risques RH ".
Expérience validant une dimension développement RH en cohérence avec les enjeux de l'entreprise.
Parcours conjuguant idéalement une expérience sur le terrain et la mise en oeuvre de leviers RH plus globaux traduisant une vision RH/organisationnelle affirmée.
Pratique très opérationnelle de l'anglais indispensable.
La connaissance de l'environnement pharmaceutique et des fonctions spécifiques (développement pharmaceutique, procédés, qualité, ...) n'est pas requise mais peut constituer un atout pour ce poste.

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client est une société pharmaceutique française très innovante et en forte croissance qui recherche dans le cadre de sa croissance son/sa :

 
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