Offre d'emploi

Amoa sap fi/co (h/f)

LHH Recruitment Solutions

Quelles sont les missions ?

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s recrute pour son client, société française leader de la distribution de produits manufacturés et de carburants, un Chargé d'AMOA SAP H/F.

Sous la responsabilité du responsable de domaine applicatif, vous intervenez auprès des directions métier pour construire et piloter des plans de progrès dans une démarche d'amélioration continu, en coopération avec les chefs de projet et gestionnaire d'application sur la partie SAP.

Plus précisément vos missions seront les suivantes :- Animer et piloter une démarche d'amélioration continue (piloter les évolutions) :- Pour chaque axe de progrès, permanent ou conjoncturel, constituer un groupe d'acteurs volontaires et moteurs dans la démarche de progrès : utilisateurs, gestionnaires d'application, chef de projet, intervenant extérieur.
- Définir les objectifs de chaque groupe de progrès et les indicateurs de mesure de leur atteinte.
- Préparer les réunions périodiques de suivi des instances des groupes de progrès (ordre du jour, support, intervenants). Rédiger et diffuser les comptes rendus de ces instances.
- Rapporter l'avancement des plans d'action définis par les groupes de progrès
- Communiquer sur les objectifs, l'avancement et les résultats obtenus.


- Apporter un soutien méthodologique au métier dans le processus projet :- Entretenir une collaboration efficace et constructive avec le chef de projet ;
- Faciliter la formalisation d'un cadrage avec des objectifs priorisés et une planification convenable et adaptée aux capacités des parties prenantes ;
- Animer des ateliers permettant d'aboutir à des expressions de besoins validées ;
- Soutenir le métier dans son processus de qualification et contribuer à l'élaboration du plan de test ;
- Soutenir le métier dans sa stratégie de lancement et de conduite de changement ;
- Incorporer les besoins de formation et de connaissance outil avec l'anticipation nécessaire.


- Cultiver et développer la connaissance auprès des utilisateurs et des acteurs impliqués :- Élaborer, formaliser et faire valider une stratégie de développement de la connaissance des processus et des outils métier : inventaire, captation, formalisation, diffusion, évaluation, maintenance.
- Construire et réaliser des programmes de formations adaptés aux niveaux des participants.
- Concevoir, développer et maintenir des contenus documentaires et pédagogiques sur support digital.
- Organiser le stockage de ces contenus dans un entrepôt de la connaissance.