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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
En qualité de Talent Acquisition Specialist, vous mettez en œuvre la stratégie de recrutement définie pour les Activités du Groupe en France (industrie et distribution).
Vous prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement :
* Définir le besoin et mettre en œuvre la stratégie de sourcing adaptée (site carrières, jobboards, réseaux sociaux)
* Sourcing, webtracking et approche directe des candidats potentiels
* Présélection des candidats, entretiens de recrutement et présentation des short-list aux manager et RH opérationnels
* Etre garant du bon déroulement du processus de recrutement : suivi du parcours candidat, suivi et respect des KPI's & reporting d'activité
* Enrichissement du vivier candidats
* Réaliser les tableaux de bord, indicateurs de suivi du recrutement et des résultats
Expert(e) du Talent Acquisition vous intervenez également sur les sujets de la marque employeur, la mobilité interne et les relations écoles. Vous êtes identifié(e) auprès du réseau RH et des managers opérationnels comme spécialiste du sujet et accompagner le Groupe dans son développement sur ce sujet.
Equipe :
Vous serez intégré(e) à la Cellule Talent Acquisition France composée de 9 personnes dont trois Talent Acquisition Specialist, un Responsable recrutement et une alternante dédiée à ces sujets.
Quel est le profil idéal ?
De formation supérieure RH, vous justifiez de minimum 5 ans d'expérience sur une fonction recrutement. Vous savez mener vos missions de recrutement en totale autonomie et maîtrisez les outils de sourcing associés. Vous disposez d'une expertise sur les profils en commerce.
Vous avez un goût prononcé pour les nouveaux médias, le Digital, l'innovation RH et maîtrisez l'utilisation des réseaux sociaux.
Votre niveau d'anglais est opérationnel.
Vous vous positionnez en véritable Business Partner et faites preuve de réactivité et d'un excellent relationnel. Dynamique, organisé(e) et rigoureux(-se), vous savez concilier qualité et respect des délais. Votre capacité d'adaptation et votre sens de l'écoute et du client vous permettront de vous intégrer rapidement à un environnement dynamique et à la diversité des profils à recruter.
La simplicité, la bonne humeur, et une bonne capacité à travailler en équipe seront clés pour réussir dans cette mission.
Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre. des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre. des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.
Pourquoi les rejoindre ?
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