Quelles sont les missions ?

Sous la responsabilité du DRH, vous assurez la gestion opérationnelle pour les fonctions supports du groupe (marketing, juridique, commercial, achat...) dans le respect de la convention collective et des dispositions légales.
Vous contribuez à différentes missions RH et apportez un conseil de premier niveau aux opérationnels.
Missions principales :
- Vous participez à la définition et à la mise en place de la stratégie RH sur les entités rattachées au siège social de votre périmètre.
- Vous accompagnez et conseillez les managers dans la déclinaison RH de la stratégie commerciale du groupe (gestion des équipes, organisation, accompagnement au changement, scorecard, gestion des low performer...)
- Vous prenez en charge l'ensemble des problématiques RH de cette population : recrutement, intégration, développement personnel, formation, mobilité, rémunération, communication interne RH...
- Vous vous assurez et coordonnez avec les HRBP des autres pays de la fluidité des décisions et process RH.
- Vous participez et prenez en charge certains projets de développement RH tels que : la politique recrutement et d'intégration de l'ensemble des entités des sociétés du siège en lien avec les équipes du développement RH Corporate et les HRBP et DRH locales, ... Cette liste n'est pas exhaustive.

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Quel est le profil idéal ?

H/F de formation BAC+5, vous justifiez de minimum 8 ans d'expérience en Ressources Humaines dont 4 ans en tant que HRBP ayant géré des populations de siège (corporate) au sein d'un grand groupe international. Outre la rigueur et le sens des priorités, vous possédez d'excellentes qualités de coordination, d'animation, de communication et d'organisation, ainsi qu'une grande réactivité. Votre niveau d'anglais est courant.

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Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client, acteur majeur dans le domaine de la logistique, recrute dans le cadre de son développement un Responsable RH Business Partner H/F

 
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