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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Responsabilités principales :
1 Identification des Candidats : Utiliser des méthodes innovantes pour identifier les meilleurs talents du secteur, en mettant l'accent sur la recherche proactive, la chasse de têtes et la gestion des candidatures.
2 Collaboration avec les Cabinets de Recrutement : Gérer les relations avec les cabinets de recrutement externes en vue de garantir des partenariats efficaces, tout en garantissant la qualité des candidats proposés.
3 Gestion de Projet : Mener des projets de recrutement complexes, en collaboration avec les opérationnels, en veillant à ce que les besoins en personnel soient comblés de manière rapide et efficace.
4 Communication Interne : Faciliter la communication entre le service de recrutement et les équipes opérationnelles pour garantir une compréhension mutuelle des besoins en recrutement et des objectifs de l'entreprise.
5 Promotion de l'Image de l'Entreprise : Mettre en place des stratégies de communication interne et externe pour renforcer la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur de choix dans notre industrie.
Quel est le profil idéal ?
Qualifications requises :
* Minimum de 3 ans d'expérience en recrutement, de préférence dans un environnement industriel ou technique.
* Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement les priorités.
* Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
* Maîtrise des outils de recherche de talents et des plateformes de recrutement.
* Capacité à travailler en équipe et à établir des relations de confiance avec les opérationnels.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Mon client est une entreprise industrielle de pointe, leader dans son secteur, spécialisée dans la conception et la fabrication de produits innovants de haute technologie. Son engagement envers l'excellence et l'innovation lui a permis de devenir un acteur majeur de son industrie.
Vous jouerez un rôle essentiel dans le développement du service RH. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des candidats à leur intégration réussie dans l'organisation.
Année de création
2021
Age moyen
39 ans
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
