Offre d'emploi
Responsable du développement commercial e-commerce B to B H/F
CIRCULAR CONSULTING FRANCE
Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Vous serez chargé de définir et piloter la stratégie commerciale d'une marketplace.
Vous serez également responsable du développement commercial et en charge de l'équipe commerciale.
Responsabilités principales :
Définir la stratégie commerciale à la fois sous un prisme fournisseurs mais aussi clients
Déployer et piloter le plan d'animation commerciale annuel
Piloter les indicateurs clefs de succès
Définir les cibles et organiser la prospection
Affiner la politique de pricing des fournisseurs
Participer au rendez vous d'onboarding des fournisseurs
Participer à la conquête de nouveaux clients au travers d'actions de chasse et de participation à des réseaux
Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des parties prenantes afin de participer au développement de la Marketplace
Lire la suiteQuel est le profil idéal ?
Expérience préalable en management commercial dans le domaine des marketplaces ou du e-commerce.
Capacité à adopter une vision stratégique et à la porter sur le plan opérationnel
Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
Capacité de négociation et de persuasion
Aptitude à analyser des données de marché et à prendre des décisions
Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement les priorités.
Orienté(e) vers les résultats, avec une forte capacité à résoudre les problèmes et à trouver des solutions créatives.
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Pourquoi les rejoindre ?
CIRCULAR CONSULTING est un Cabinet de conseil en recrutement et formation spécialiste de la performance commerciale.
Nous agissons depuis 16 ans sur l'accompagnement durable de vos ressources humaines avec une approche 360° sur mesure.
Nos métiers : recruter, former, accompagner vos commerciaux, vos managers, vos directions commerciales, vos équipes marketing.
Nos objectifs en tant que cabinet de recrutement et formation :
- Développer les performances et les résultats des entreprises
- Evaluer, objectiver les trois savoirs de la compétence
- Identifier et développer les facteurs clés de motivation
- Accompagner et favoriser les potentiels internes