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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Rattaché(e) au Responsable Responsable Ressources Humaines
Vous assurerez les fonctions de RH généraliste pour nos différents sites et implantations du périmètre. La connaissance des Conventions Collectives Travaux Publics est un plus.
Vous mettrez en oeuvre les actions nécessaires à la gestion des Ressources Humaines sur divers sujets : recrutement, intégration, administratif, proximité des salariés et managers,
Vous porterez certains sujets transverses de développement RH sur l'ensemble du périmètre et veillerez à la bonne déclinaison des processus RH de l'entreprise et du Groupe.
Vous serez le (la) garant(e) de la bonne application de la réglementation sociale et de l'ensemble des procédures internes en apportant conseil aux responsables opérationnels.
Vous veillerez à créer et à maintenir un bon climat social au sein de votre périmètre.
Vos missions principales :
Développement des Ressources Humaines
Recrute et gère les effectifs cadres et non cadres en liaison avec la RRH et met en oeuvre l'ensemble des actions nécessaires au développement des compétences des collaborateurs de son unité.
Assure le recrutement et la mise en place des contrats (CDI/CDD/CDI-Chantier/alternance) en collaboration avec le RRH. Est le garant des relations avec les organismes de formation partenaires.
Participe activement au développement des relations écoles sur son périmètre.
Prépare les Comités d'Evaluation annuels de son unité, en collaboration avec la RRH et s'assure de la qualité des informations collectées.
Gestion administrative
Garantit la qualité des informations pour son périmètre de responsabilité : données complètes et validées, pour chaque collaborateur dans les outils informatiques RH.
Etablit les contrats de travail et met en oeuvre le processus d'intégration.
Assure le suivi des périodes d'essai et des contrats à durée déterminée.
Organise et suit les procédures disciplinaires en collaboration étroite avec le RRH.
Assure le suivi des stagiaires (conventions, jobs d'été, etc.).
Propose les adaptations rendues nécessaires pour l'évolution de la législation ou de la réglementation du travail .
Relations sociales
Contribue à l'existence d'un bon climat social au sein de son unité en assurant une permanenc
Quel est le profil idéal ?
Votre profil
Diplômé(e) d'une formation BAC+2/3 en Ressources Humaines ou droit social, vous avez une expérience réussie sur un poste similaire d'au moins 6 ans en milieu industriel ou dans une structure de service à l'industrie. La connaissance de l'environnement nucléaire serait un plus. Vous êtes orienté business partner et osez challenger vos opérationnels dans leur organisation. A l'aise avec le pack office, vous êtes organisé et savez prioriser vos actions en fonction de vos objectifs.
D'un naturel communicant, vous êtes rigoureux et proactif.
Des déplacements ponctuels sur sites sont à prévoir
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Leader des projets et services multi techniques, ils développent pour leurs clients de l'industrie nucléaire des prestations d'ingénierie de services
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