Quelles sont les missions ?

Savez-vous que KPMG a lancé en 2018 un large programme de transformation pour accompagner le développement du métier de l'Expertise Comptable et du Conseil aux Entreprises ?

En votre qualité de Responsable Développement des Compétences et des Talents, vous serez chargé(e) d'appuyer notre réseau afin de construire et déployer une approche de développement des compétences pour accompagner l'évolution des métiers de l'ESC (Expertise Service Conseil) et fidéliser les talents.

Rattaché(e) à la DRH de l'ESC, vos missions s'articuleront autour des axes suivants :

Proposer et déployer une politique de développement des compétences ESC en lien avec le enjeux stratégiques nationaux définis :
* Elaborer une cartographie des compétences des équipes ESC par fonction/ grade,
* Etablir et faire vivre un macro-diagnostic des besoins de développement ou d'acquisition des compétences par fonction,
* Clarifier et faire vivre les parcours de carrière ESC.
Conduire une politique de sourcing et d'intégration des stagiaires et des apprentis
* Dynamiser les partenariats écoles régionales en créant des partenariats spécifiques avec notre réseau,
* Conduire une politique alternance pour le réseau ESC,
* Optimiser le financement des parcours de formation en alternance.
Structurer une politique de fidélisation des talents
* Construire le parcours de développement des compétences des talents,
* Animer le processus de pré-sélection des candidatures au passage associés.
Promouvoir la Marque Employeur KPMG et la diversité (Programme Emergence, Eve ...)
* Veiller à favoriser l'égalité professionnelle au sein des équipes comme dans les processus de promotion
Participer et co-animer le comité Talents ESC

En lien avec l'équipe Formation
* Elaborer des parcours de professionnalisation tout en orientant les choix pédagogiques (- Concevoir un parcours de formation pour nos talents,
- Développer une politique d'alternance avec notre OPCO.

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Quel est le profil idéal ?

Vous proposez une expérience réussie sur un poste de similaire et avez développé une solide expertise auprès d'interlocuteurs exigeants dans des contextes en fortes mutations.  
Vous vous inscrivez pleinement dans une posture de co-construction dans un environnement matricielle, vous avez de l'impact auprès de vos interlocuteurs et êtes en capacité d'apporter une véritable valeur ajoutée à nos clients internes (managers comme Responsables RH) pour garantir le déploiement et la bonne application des politiques RH.
Habile dans l'art de construire des relations professionnelles partenariales et de confiance,vous êtes apprécié(e) pour votre agilité relationnelle, votre orientation résultats/solutions et votre réelle envie de challenger l'existant.
Si vous vous êtes reconnu(e) dans l'annonce, alors rejoignez un environnement de travail où bien des choses sont à imaginer, réinventez votre quotidien et boostez vos idées !


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Pourquoi les rejoindre ?

Les métiers de l'Audit, du Conseil, de l'Expertise comptable ou du Juridique & fiscal vous attirent et vous cherchez un quotidien qui bouge ?

Au bureau, chez le client, en formation, dans notre incubateur d'intrapreneuriat ou avec notre Fondation, nous vous offrons l'environnement stimulant qui vous permettra d'exprimer votre potentiel, vos idées novatrices et vos valeurs au service de projets porteurs de sens.

Au contact d'une diversité de 10 000 talents, à la rencontre de clients Grands Groupes, ETI, PME ou start-up, construisez votre carrière au sein d'un cabinet international qui vous réinvente sans cesse. Profitez de nos 220 bureaux en France et notre présence dans 150 pays pour élargir vos horizons.

 
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