Chef de secteur gms h/f
CIRCULAR CONSULTING FRANCE
Agroalimentaire
Lille
CDI

Offre d'emploi
Chef de secteur gms h/f
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Lille
CDI
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Candidature rapide

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Le/La Responsable de Secteur contribue à l'atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs de la Société en développant les leviers commerciaux :

- Vente, distribution et diffusion des produits et relais des opérations volumes.

- Optimiser les DN/DV - Application et vente des stratégies merchandising.

- Optimiser la revente, gestion des commandes.

- Respect de la politique de prix. Il/elle véhicule l'image, les ambitions et la philosophie de la Société auprès de ses clients.

Reconnu(e) comme un(e) grand(e) professionnel(le), référent(e) sur ses marchés, il/elle doit être force de proposition vers sa Société et de conseil vers ses clients.

Source de développement des affaires, il/elle assure la couverture de son secteur en fonction des fréquences définies et des priorités tout en recommandant les modifications nécessaires.

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Quel est le profil idéal ?

De formation commerciale Bac +3 Bac +5, vous justifiez d'une première expérience en GMS (stage compris. Dynamique, proactif(ve), organisé(e), vous avez de bonnes capacités de négociateur(trice).

Vous vous prévalez également d'un excellent sens du service et êtes capable d'être force de proposition auprès de vos clients.

Le/la responsable de secteur dispose d'un véhicule de fonction qu'il pourra utiliser à des fins personnelles et de tout le nécessaire pour pouvoir travailler (ordinateur, téléphone etc...).

Pourquoi les rejoindre ?

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CIRCULAR CONSULTING est un Cabinet de conseil en recrutement et formation spécialiste de la performance commerciale.

Nous agissons depuis 16 ans sur l'accompagnement durable de vos ressources humaines avec une approche 360° sur mesure.

Nos métiers : recruter, former, accompagner vos commerciaux, vos managers, vos directions commerciales, vos équipes marketing.

Nos objectifs en tant que cabinet de recrutement et formation :

- Développer les performances et les résultats des entreprises
- Evaluer, objectiver les trois savoirs de la compétence
- Identifier et développer les facteurs clés de motivation
- Accompagner et favoriser les potentiels internes

 

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