Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Au sein de la Direction des
Ressources Humaines du Siège, le titulaire du poste sera attaché
hiérarchiquement à la DRH Siège, il aura la charge du support RH sur les
activités opérationnelles RH ainsi que le pilotage des relations collectives.
RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS
Relations
Sociales :
-
Préparer et animer les réunions avec les
partenaires sociaux et en collaboration avec la DRH, participer aux
négociations.
-
Piloter et mettre en oeuvre le calendrier
social avec les différentes échéances annuelles : CSE et commissions du CSE.
-
Informer/Consulter les différentes
instances représentatives du personnel des projets importants de l'entreprise.
-
Veiller à la bonne mise en oeuvre des
accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le
déroulement des opérations.
-
Entretenir un dialogue social de qualité.
Gestion
des ressources humaines :
-
Interlocuteur privilégié des collaborateurs
et managers au quotidien dans toute leurs problématiques RH en vous appuyant
sur les équipes d'experts (Paie, ADP, C&B, projet RH).
-
Contribuer au développement de la
politique de développement RH et accompagner les besoins en développement des
équipes.
-
Participer aux processus de recrutement, de
mobilité interne, suivre l'intégration et le suivi des carrières des
collaborateurs.
-
Construire
et alimenter des tableaux de bords KPI RH mensuels et trimestriels en faire l
analyse pour alimenter les feuilles de route RH Corp.
-
Réalisation
de livrables pour les relations sociales en vue d'alimenter des ressources
encessaires en négociation ou en pilotage de projets
-
Piloter
les reporting relatifs au personnel : Bilan social, Index égalité F/H,
statistiques, enquêtes.
-
Piloter
les projets d'optimisation de nos process RH et systèmes existants.
-
Contribuer
au développement d'un plan de communication interne RH.
-
Participer
à l'organisation d'événements autour des thématiques QVCT.
Quel est le profil idéal ?
??????Formation : Diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.
??????Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire et l'animation des IRP.
??????Compétences :
??????-?????Excellente connaissance du droit du travail et des pratiques RH.
??????-?????Capacités de leadership.
??????-?????Excellentes compétences en communication et en négociation.
??????-?????Capacité à travailler en équipe et à gérer les relations avec divers interlocuteurs.
L'anglais serait un vrai plus.
Qualités personnelles :
?????-?????Sens de l'organisation et rigueur.
??????-?????Capacité à gérer des situations complexes et à prendre des décisions.
??????-?????Proactivité et force de proposition.
??????-?????Sens de l'écoute et empathie.
PARTICULARITÉ DU POSTE
- Poste basé à Paris 12 (Gare de Lyon)
Lire la suite
Pourquoi les rejoindre ?
Afin de soutenir la croissance de notre groupe et développer de nouvelles solutions de mobilité, au service de nos partenaires et clients, nous accompagnons le développement de nos collaborateurs et encourageons leur mobilité tant fonctionnelle que géographique.
RATP Dev, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 15 pays au travers de plus de 100 filiales.
Grâce au professionnalisme de nos 27 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux.
Postuler à cette offre
Postuler sur le site du recruteurLes candidats ayant postulé à cette offre ont également postulé à :
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
