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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
De quoi s'agit-il ?
Manager une équipe constituée d'une quinzaine de personnes avec des relais hiérarchiques.
Faire partie intégrante des instances stratégiques de pilotage de l'entreprise au plus près des dirigeants.
Piloter les relations sociales.
Structurer et mettre en oeuvre des plans d'actions en réponse aux besoins des managers et du business.
Garantir par sa légitimité et son expertise la cohérence et le cap dans sa fonction.
Quel est le profil idéal ?
Le profil recherché :
Très bonne culture générale des organisations et du réglementaire acquise par la formation et l'expérience.
10 ans minimum de tenue de la fonction RH avec le management d'une équipe.
Des convictions, de l'assertivité, de la disponibilité et beaucoup d'enthousiasme !
Une grande capacité à faire équipe, au service d'un objectif commun.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Parce que Recruter, c'est un métier, notre client nous fait confiance et nous accorde le privilège de rechercher pour son compte les meilleures compétences.
Nos spécialistes vont chouchouter vos candidatures, évaluer et choisir les plus pertinentes, s'assurer de l'adéquation entre vos attentes et cette opportunité.
Pourquoi postuler ?
Remplacer l'actuel DRH qui quitte l'entreprise pour un nouveau projet après 4 ans dans la fonction.
Accompagner l'évolution de cette belle ETI de 700 personnes dans les métiers du numérique.
Garantir la cohérence sur 5 sites de la fonction RH et communication interne.
Piloter et déployer un ambitieux plan de compétences : acquisition, développement, mobilités.
Année de création
2020
Age moyen
40 ans
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
