Désolé, cette offre est expirée.
Nous vous invitons à effectuer une
nouvelle recherche.
Les candidats ayant postulé à cette offre ont également postulé à :
Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Vos principales missions :
Pilotage des frais de personnel
Calculer et suivre les frais de personnel dont la masse salariale, l'intérim, les freelances et man. de transition pour garantir leur alignement au budget notamment par la production de :
- Budget à construire en mesurant et anticipant les impacts financiers liés aux évolutions législatives et réglementaires, aux orientations stratégiques en matière de politique RH etc...
- Forecasts périodiques à établir en analysant les écarts au budget et les prévisionnels d'activité
- Calcul des provisions bonus, 13ème mois & primes exceptionnelles etc...,
- Proposer puis mettre en place des reportings dédiés par activité à fréquence définie (manufacture, logistique, retail, par direction corporate et autres besoins) et en partager l'analyse avec les directions opérationnelles.
- Consolider mensuellement l'analyse du payroll à partir des extractions de paie, de son intégration comptable et des éléments externes, en partager l'analyse avec l'équipe contrôle de gestion ainsi qu'avec les équipes RH
Reporting RH
Proposer puis mettre en place les reportings RH mensuels pertinents pour le suivi de l'activité et en partager l'analyse avec les directions opérationnelles et les équipes RH :
- Dashboard global
- Effectifs
- Absentéisme
- Turnover
Reporting social
Garantir le reporting social conforme aux obligations réglementaires et dans les délais fixés dans le calendrier social :
- Bilan social annuel
- Index Égalité Femmes/Hommes
- Préparation de la Négociation Annuelle Obligatoire
- BDES
- Enquêtes statistiques obligatoires
Participer aux reportings liés à notre statut de Société à mission :
- DPEF
- Rapport de mission
- Feuille de route et reporting RSE du Groupe.
Gestion de projet C&B
- Produire des simulations d'impacts de masse salariale sur des évolutions réglementaires, projets de mesures salariales ou tout autre besoin exprimé par les directions RH et Finance pour le pilotage de la politique de rémunération.
- Assurer le lien et le partage de données avec l'équipe Compensation & Benefits du groupe.
- Contribuer aux projets transverses d'évolution des outils et process.
Quel est le profil idéal ?
- Formation supérieure Bac+5 en Finances/ Contrôle de Gestion, avec idéalement une spécialisation en Gestion Sociale. - Minimum 3/5 ans d'expérience professionnelle sur un poste de contrôle de gestion où vous avez pu appréhender le mécanisme de construction et pilotage de budget de masse salariale notamment.
- Une expérience en paie serait un plus pour mieux comprendre les chiffres et savoir analyser les éléments provenant du système de paie et les mettre en relation avec la comptabilité générale et analytique.
- Vous avez un niveau Excel avancé et un bon niveau d'anglais. Rigoureux(se), fiable dans des délais respectés, à la fois analytique et synthétique et doté d'un bon relationnel, vous échangez avec des interlocuteurs aux problématiques variées : DRH, Finances, Managers, CDG, élus... - Sensible à la dimension ressources humaines, vous êtes fiable et respectueux d'une totale confidentialité
Ce poste est fait pour vous ?
Alors n'attendez plus postulez et rejoignez cette belle entreprise qui n'attend que vous !
REF : TIN-CGS-75-01-SAB
Pourquoi les rejoindre ?
Aéos, cabinet de recrutement implanté à Aix en Provence, Paris, Lyon, Toulouse, Nantes, Bordeaux, Lille et Strasbourg, Sophia Antipolis, intervient dans les métiers de commerciaux, du Management, de la Distribution et des services Supports et Techniques.
Nous recherchons pour notre client basé à Paris 16ème leur futur Contrôleur de Gestion Sociale F/H.
Rémunération : 55 KE + variable à hauteur de 10% du salaire brut annuel
Le poste :
Au sein de la Direction Financière et sous la responsabilité de la Directrice Contrôle de Gestion
Budgétaire, vous mettrez votre expertise au service de l'entreprise. Vous aurez en charge le pilotage et la consolidation des frais de personnel pour l'ensemble du périmètre EMEA, du reporting social ainsi que de l'accompagnement de l'ensemble des directions en Business partner sur son périmètre. Ce rôle s'inscrit dans une relation étroite avec la Direction des Ressources Humaines impliquant un niveau de confidentialité important.
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
