Offre d'alternance

Responsable Learning et Development - (H/F) - En alternance Offre expirée

OPENCLASSROOMS

Quelles sont les missions ?

Apprenez un métier d'avenir en alternance avec OpenClassrooms.

OpenClassrooms recherche un Responsable Learning & Development en contrat d'apprentissage pour un de nos partenaires basé à Claira, en Occitanie, et évoluant dans le secteur de l'entreprise, pour préparer une de ses formations diplômantes reconnues par l'État.



Attention : cette offre ne s'adresse qu'aux candidats à l'alternance qui effectuent leur formation avec OpenClassrooms. Seules les candidatures répondant à ces critères seront étudiées.



Avec OpenClassrooms, vous apprendrez un métier avec une pédagogie mêlant 20% de théorie et 80% de pratique. Résultat : à l'issue de votre formation, vous êtes 100% prêt à l'emploi.

Une fois votre diplôme en poche, nos équipes épaulent chaque profil dans la recherche d'un employeur, nous permettant d'afficher un taux d'insertion de nos étudiants en entreprise de plus de 80%.

Si votre candidature est retenue, votre scolarité sera entièrement financée par votre employeur.

Vos missions en tant que Responsable Learning & Development en alternance :

- Elaborer un barème de satisfaction pour les alternants de M+

- Créer un questionnaire afin d'avoir une cartographie sincère de l'accueil et du suivi des alternants.

- Centraliser et faire un bilan des informations récoltées.

- Proposer des axes d'améliorations.


- Participation à l'élaboration de la Stratégie de la Marque Employeur

- Déterminer les objectifs de la marque employeur (visibilité, attractivité, fidélisation).

- Choisir les réseaux sociaux et les plateformes adaptées (LinkedIn, Instagram, Facebook).

- Définir le ton et le style de communication.

- Témoignages : Vidéos et articles avec des témoignages d'anciens et actuels alternants.

- Coulisses de l'entreprise : Photos et vidéos montrant la vie quotidienne et l'ambiance de travail.

- Événements : Partages d'événements internes ou liés aux alternants (journées portes ouvertes, salons de recrutement).

- Conseils et Astuces : Informations sur la préparation aux entretiens, etc.


- Recrutement des futurs alternants

- Rédaction de la Fiche de Poste :

- Inclure des informations détaillées sur les missions et les responsabilités.

- Spécifier les compétences techniques et comportementales recherchées.

- Mettre en avant les avantages de l'alternance dans votre entreprise (formation, ambiance de travail, opportunités de carrière).

- Diffusion des Offres :

- Publier les offres sur TALEEZ, les réseaux sociaux et les plateformes des écoles partenaires.

- Partager les offres dans des groupes et communautés dédiés aux étudiants et aux jeunes professionnels (voir les opportunités).

- Réception des Candidatures :

- Collecter les CV et lettres de motivation via TALEEZ.

- Pré-sélection :

- Analyser les candidatures en fonction des critères prédéfinis.

- Organiser des pré entretiens téléphoniques ou vidéos pour évaluer la motivation et la disponibilité des candidats.

- Planification des Entretiens :

- Inviter les candidats présélectionnés pour des entretiens individuels en présentiel ou en visioconférence avec les managers.

- Accompagner les managers dans leur prise de décision.


- Intégration et Suivi des Alternants

- Préparation de l'Arrivée :

- Préparer l'accueil administratif des nouveaux alternants en collaboration avec la personne en charge des dossiers du personnel.

- Préparer le parcours d'intégration des alternants.

- Suivi Régulier :

- Gestion des aides perçues de l'Etat.

- Gestion des absences des alternants.

- Mettre en place des points réguliers avec les tuteurs pour évaluer la progression des alternants.

- Offrir du feedback et ajuster le parcours de formation si nécessaire.


- Gestion d'une famille de formation : la sécurité

- Organisation des sessions en