Quelles sont les missions ?

Poste :
Vous êtes garant de la mise en oeuvre de la politique RH en lien avec la stratégie de développement de la société. Vous pilotez l'ensemble des recrutements, vous accompagnez les managers dans la définition de leurs besoins de formation et effectuez la gestion du plan. Vous préparez et co-animez les instances représentatives du personnel : réunions, consultations, organisation des élections professionnelles... Vous apportez vos connaissances et compétences juridiques dans la résolution de l'ensemble des problématiques liées à l'administration du personnel, contentieux et disciplinaire. Vous êtes garant de la bonne application du droit. Interlocuteur principal pour toutes les questions relatives à la paie, vous apportez une vigilance particulière à la bonne tenue des dossiers des salariés et effectuez le lien avec le partenaire concernant la remontée des éléments de rémunération chaque mois, le contrôle et la validation. Afin d'accompagner le contexte de croissance du groupe, vous êtes force de proposition dans l'implémentation de nouvelles procédures et de nouveaux outils de gestion. Cette opportunité est à pourvoir sur Toulouse dans le cadre d'un CDI (une disponibilité rapide est souhaitée). La rémunération se situe entre 40 000 euros et 45 000 euros bruts annuels, selon votre expérience.

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Quel est le profil idéal ?

Profil :
Diplômé d'une formation supérieure en droit social ou gestion des ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de généraliste RH de 5 ans minimum réussie, idéalement au sein d'une PME et d'un contexte international. Au-delà d'une expérience de généraliste RH, vous disposez d'une bonne compréhension et d'une appétence pour la gestion de la paie et maîtrisez l'anglais professionnel. Bon relationnel, autonomie et sens de l'organisation sont des atouts pour réussir dans cette fonction.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Offre d'emploi
Responsable des ressources humaines (f/h) EXPECTRA TOULOUSE
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Client :
Nous recherchons, pour le compte de notre client, PME industrielle rayonnant à l'international, un Responsable des Ressources Humaines (F/H) afin d'accompagner son développement. Rattaché à la DRH Groupe et en lien étroit au quotidien avec le Directeur de site, vous avez la responsabilité des ressources humaines pour un périmètre comprenant environ 100 salariés.

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