Désolé, cette offre est expirée.
Nous vous invitons à effectuer une
nouvelle recherche.
Les candidats ayant postulé à cette offre ont également postulé à :
Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Vous assurerez en tant que Responsable SIRH, le développement et l'évolution du SIRH en lien avec les référents métiers de la DRH (paye, GTA, formation, gestion des compétences, recrutement, prévention des risques) et de la DSI afin de garantir la cohérence des données RH.
Vous serez en charge de développer les compétences des utilisateurs de notre SIRH et pour ce faire, vous mettez au point les supports, formez les utilisateurs (RH, Managers...) en vue de les habiliter et d'accompagner le changement .
Vous favoriserez l'échange des pratiques et l'évolution de fonctionnalités et mettez en place l'implémentation de nouveaux modules ( dématérialisation des contrats...)
Vous gérez la relation éditeur, dans le cadre de l'achat de nouveaux logiciels (cahier des charges, conditions contractuelles, maintenance.) et veillez à la documentation de paramétrage.
Vous assistez les utilisateurs dans le cadre de votre expertise sur les requêtes complexes et contribuez à l'aide à la décision en favorisant la production des données (études, bilans, rapports) pour l'aide à la décision en matière de politique sociale en appui au contrôle de gestion sociale.
Vous êtes le garant des obligations liées au RGPD en lien avec le DPO.
Vous contribuez à la mise au point des différents outils de veille et de contrôle pour l'équipe et les managers.
Poste en CDI à Lille.
Quel est le profil idéal ?
Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Informatique de gestion, vous bénéficiez d'au moins 5 années d'expérience dans une fonction similaire où vous avez développé une vraie expertise SIRH et en conduite de projets.
Vous êtes expert sur les outils informatiques (Excel, BO...) et avez des connaissances solides en paramétrage d'applicatifs RH. Vous possédez les bases indispensables sur les processus RH.
La connaissance de TEAMS rh de CEGEDIM et CHRONOS sera appréciée.
Rigoureux, vous disposez de pédagogie, d'analyse, de synthèse et d'organisation. Vous aimez le travail en équipe et en mode projet.
Poste égralement ouvert aux candidats en situation de handicap.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Au sein d'une équipe de 15 personnes et rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous assurerez le développement et l'évolution du système d'information RH en lien avec les référents métiers de la DRH (paye, GTA, formation, gestion des compétences, recrutement, prévention des risques) et de la DSI afin de garantir la cohérence des données RH.
Poste en CDI de Responsable SIRH à Lille.
Année de création
1994
Age moyen
30 ans
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
