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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Rattaché au Directrice RH, votre rôle sera d'être un interlocuteur privilégié sur un périmètre d'environ 140 Collaborateurs, sur les sujets suivants :
Développement du plan de formation :
* Recueil des besoins,
* Déploiement du plan de formation,
* Recherche d'organismes,
* Gestion du budget,
* Suivi administrative des formations,
* Mise en oeuvre de la politique d'acquisition et de rétention des talents.
Développement RH :
* Pilotage et suivi des projets RH dans le cadre de la stratégie définie,
* Développement des projets liés à la GEPP et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs...),
* Maintenance d'un climat social positif et développer une culture d'entreprise,
* Mise en place d'un nouvel outil de formation,
* Mise en place d'un système de badgeuse en relation avec le Service Paie.
Quel est le profil idéal ?
* De formation en ressources humaines,
* Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience (hors alternance) sur un poste en formation,
* La connaissance de l'outil Sucess Factor serait un plus,
* Vous disposez de quelques notions d'anglais pour échanger notamment avec les collaborateurs,
* Vous savez faire preuve de créativité et de résilience.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Notre client, une structure spécialisée dans son domaine, recherche son futur Responsable Formation & Développement RH Junior pour un poste en CDI à pourvoir immédiatement.
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Année de création
1994
Age moyen
30 ans
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
