Offre d'emploi

HR Business Partner H/F Offre expirée

GLOBAL BLUE FRANCE

Quelles sont les missions ?

Principales fonctions

Le HRBP travaille en étroite collaboration avec la direction ainsi que les collaborateurs dans tous les domaines liés aux ressources humaines et dans les activités clés des ressources humaines, en mettant constamment l'accent sur le développement de l'entreprise et des employés.

Emploi et relations de travail
- Établir d'excellentes relations internes avec les membres de la direction, le CSE et les principales parties prenantes locales, ainsi qu'avec les employés, afin de garantir une collaboration efficace et l'alignement des pratiques, politiques et lignes directrices mondiales et régionales en matière de ressources humaines.
- Apporter un soutien à tous les sujets relatifs aux ressources humaines et encadrer les gestionnaires pour toutes les questions relatives aux relations avec les employés. Guider les managers pour résoudre les sujets et les aider à répondre aux questions d'ordre RH
- Responsable des aspects juridiques des activités de l'entreprise, il gère les réunions et les négociations avec le CSE et veille à ce que les questions transversales et nos pratiques en matière de ressources humaines soient conformes aux dispositions légales
- Gérer les dossiers de contentieux collectifs et individuels, avec nos avocats, garantir la gestion des risques juridiques et l'efficacité des procédures.
- Assurer la conformité des ressources humaines au niveau local et en lien avec les politiques groupe
- Collecter, compiler, analyser et préparer des rapports de gestion pour toutes les données relatives aux ressources humaines.

Recrutement
- Travailler avec les responsables tout au long du processus de recrutement, depuis la création des descriptions de poste jusqu'aux conseils sur la meilleure méthode de recrutement et à la collaboration avec les managers tout au long du processus de recrutement.
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement interne, y compris la sélection des CV, l'organisation des entretiens, les lettres d'offre, les contrats et l'intégration.
- Être attentif à l'attention portée aux candidats, en veillant à ce que tous les candidats aient une expérience positive en matière de recrutement.
- Servir de point de contact pour toutes les questions des candidats au cours du processus de recrutement et de sélection.
- renforcer l'image de marque en tant qu'employeur local afin de garantir une solide réserve de talents, par exemple en participant à des salons de recrutement ou en menant des activités de marketing du personnel
- Demander des références pour les nouveaux employés

Administration des ressources humaines et de la paie

Le HRBP doit s'assurer que :
- Tous les processus mensuels sont achevés (paie, rapports, contrôle SOX...).
- Le processus de paie est bien géré et répond aux questions de l'équipe financière.
- Les processus administratifs des RH sont gérés, y compris la conduite de l'intégration, la vérification des références, la recherche des formulaires de vérification des antécédents et l'assurance que tous les nouveaux arrivants et les départs disposent des informations pertinentes, des lettres et de la documentation d'intégration, etc.
- Assurer une saisie précise des données dans Workday

Tâches ad hoc
- Fournir des rapports ad hoc demandés par les équipes du groupe
- Coordonner les événements internes (Team building, Townhall, etc.)
- Gérer les performances (fixation d'objectifs, évaluation...)
- Coordonner et dispenser des programmes de formation sélectionnés en conformité avec les programmes régionaux/mondiaux et les besoins locaux en matière de formation.
- Gérer les entretiens professionnels et l'évaluation des performances

Rapports et collaboration
- Etroite collaboration avec la Regional HRBP
- Collaborer étroitement avec l'équipe RH (locale et mondiale)
- Collaborer avec le directeur général
- Un soutien étroit aux responsables hiérarchiques et aux employés