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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Au sein de la Direction du Contrôle de Gestion Opérationnel, et rattaché au Responsable du Contrôle de Gestion Human Ressources, vous interviendrez en direct auprès de la Direction du Recrutement Ingénieurs (France, UK et Germany) pour assurer le pilotage du processus opérationnel, l'analyse de la performance RH et le suivi des plans d'actions associés.
Vos missions quotidiennes seront :
* Création et production de tableaux de bord opérationnels (Pilotage des entrées/sorties, nombre d'entretiens candidat par périmètre, suivi de l'atteinte des objectifs, taux de reconvocation/transformation, vélocité du processus ...)
* Analyse de l'efficience des canaux de recrutement (jobboard, LinkedIn, relations école, cooptation ...)
* Participation à la préparation semestrielle des comités carrière et des campagnes de versement des primes
* Accompagnement des directeurs dans la préparation des CODIR mensuels
* Gestion des systèmes d'information (SAP & CRM) afin de garantir la complétion et la cohérence des données saisies avant traitement
* Accompagnement des clients internes dans leurs problématiques métier
Quel est le profil idéal ?
Diplômé d'une grande école de commerce ou RH, vous bénéficiez d'une expérience de 0-2 ans en Contrôle de gestion ou en Ressources Humaines, idéalement en entreprise de prestation de service.
Rigoureux, organisé et dynamique, vous avez une appétence pour les chiffres et une capacité d'analyse. Vous êtes doté d'un excellent relationnel et d'un grand sens de la confidentialité.
Vous maîtrisez Excel. La connaissance de VBA et Power BI est un atout supplémentaire.
Poste en CDI basé à Boulogne-Billancourt (92), à pourvoir dès que possible.
Pourquoi les rejoindre ?
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