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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Nous recherchons un(e) Head of Engineering pour piloter le développement logiciel d'une business unit de Figaro Classifieds (5 squad, 20 développeurs) et assurer la qualité de nos produits. Vous serez responsable de la structuration de l'activité des équipes de développement.
En tant que Head of Engineering, vous devrez avoir une compréhension à 360° de l'activité IT d'un 'pure player' de marketplaces internet. Vous devez avoir de bonnes compétences en leadership et en communication. Vous êtes dépositaire des équipes d'ingénieurs, des assets techniques, de la stratégie IT. Vos équipes construisent les features avec les équipes produits. Vous devez également travailler avec toute l'organisation pour promouvoir la culture du Lean, et du "Get Things Done".
Nous recherchons un(e) candidat(e) qui fait preuve d'audace, de persévérance, de franchise et de créativité.
Vos responsabilités principales incluent :
- Diriger une équipe de plus de 20 développeurs : structuration des squads, management des techs leads et développeurs
- Élaborer les stratégies et roadmaps tech de la BU sur toutes les facettes de l'IT : imports d'offres/annonces, backoffice, frontends, CRM, data et reporting de performance
- structurer l'activité IT avec le reste de la BU : recueils des besoins, dispatch des projets, communication sur les sujets en cours, gestion des priorités
- Travailler en étroite collaboration avec d'autres départements, tels que le département produit et le département opérations, pour assurer une coordination et une communication efficaces.
- Co-construire la stratégie IT de Figaro Classifieds (hosting, langages et frameworks, factorisations d'outils), et la déployer sur la BU
- Déterminer et déployer des normes de qualité et les bonnes pratiques en matière de développement de produits.
- Améliorer la qualité des développements et la vélocité des équipes ; test auto, webperf, lead time, time to recovery, SLA monitoring
- Développer l'ownership des équipes et des développeurs : maintenir l'énergie et la motivation. Développer un collectif.
- Orienter le staff vers l'apprentissage permanent, exiger l'excellence et entraîner les développeurs vers l'expertise sur leurs technos.
- Assurer une veille technologique, notamment sur l'IA, et stimuler l'innovation. Favoriser l'adoption d'innovations pertinentes.
Quel est le profil idéal ?
- Minimum de 12 ans d'expérience en développement logiciel, avec au moins 5 ans d'expérience en leadership technique.
- Expérience avérée dans la gestion de plusieurs équipes de développeurs.
- Connaissance approfondie des technologies de développement web et mobile, ainsi que des dernières tendances et pratiques de l'industrie.
- Expérience sur les modèles de marketplace et/ou produits B2C, sites publics avec enjeux d'acquisition (SEO, SEA, CRM)
- Solides compétences en leadership, communication, gestion de projet et résolution de problèmes.
- Expérience en élaboration de stratégies techniques et en prise de décisions en matière de développement de produits.
- Capacité à travailler efficacement avec d'autres départements pour assurer une coordination et une communication efficaces.
- Solide expérience en gestion de la qualité et des normes de bonnes pratiques en matière de développement de produits.
- Expérience en promotion d'une culture Lean dans une organisation.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais.
- Capacité à travailler de manière autonome, tout en étant un joueur d'équipe et en encourageant une culture de communication ouverte et honnête.¿
Nos 3 valeurs fortes : Conquête, Proximité et Confiance sont au coeur de notre culture d'entreprise. Pour ton Onboarding, tout est mis en oeuvre pour te permettre de te sentir attendu(e) et détendu(e) avant même ton arrivée. Des managers proches de leurs équipes, des dirigeants accessibles, des équipes soudées : c'est l'avantage d'une structure à taille humaine ! On privilégie un feedback régulier et en continu à travers différents temps d'échange tout au long de l'année pour garantir une collaboration étroite et une proximité avec notre équipe.
Figaro Classifieds attend votre énergie et votre ambition pour grandir ensemble !
Le Groupe Figaro et Figaro Classifieds sont fiers de promouvoir la diversité et l'égalité des chances.¿Nous sommes convaincus que c'est la diversité des profils, les différences de chacun et la complémentarité des personnalités qui font notre force. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux des particularités de chacun.¿L'ensemble de nos postes est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Pourquoi les rejoindre ?
FIGARO CLASSIFIEDS, filiale du Groupe Figaro est un média et une market place spécialisé sur 3 marchés (Education, Emploi et Immobilier) qui génère 9 millions de visiteurs uniques sur l'ensemble de ses sites.
La mission de Figaro Classifieds est de t'aider à faire le bon choix aux moments clefs de ta vie: réussir tes études et accéder à ton premier emploi, choisir le job qui te ressemble et trouver le bien qui te correspond. Nous souhaitons ainsi être la meilleure source d'opportunités pour construire ton futur !
Entreprise digitale de 300 collaborateurs, Figaro Classifieds s'appuie sur des valeurs de Conquête, Proximité et Confiance à la fois pour nos clients, nos utilisateurs et nos collaborateurs.
Nos marques phares : FIGARO EMPLOI, CADREMPLOI, CHOOSEYOURBOSS, LE FIGARO ETUDIANT, PROPRIETES LE FIGARO, FIGARO IMMO, FIGARO IMMONEUF...
Année de création
2006
Age moyen
36 ans
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