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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Dans le cadre de sa transformation, nous recrutons pour notre client un DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES H/F. Vous reportez directement à la DRH et Secrétaire Générale. Votre rôle est d'animer et de mettre en oeuvre la politique RH ; assurer la responsabilité des affaires sociales ; superviser le service administration du personnel, paie, compensation and benefits ;
garantir le conseil RH apporté aux opérationnels, tout en manageant votre équipe.
Pour cela, vos principales missions sont les suivantes :
- Participer à la définition et la mise en oeuvre de la politique RH, en lien avec la stratégie de l'entreprise
- Manager une équipe RH de 6 personnes, composée d'une directrice de la coordination sociale, de RRH et d'un animateur santé/sécurité/QVT
- Assurer la responsabilité des affaires sociales, en présidant les IRP et en pilotant l'animation du dialogue social avec le soutien de votre équipe
- Garantir le bon climat social au sein de l'entreprise, en cohérence avec la politique de l'entreprise
- Préparer, négocier et mettre en oeuvre les accords d'entreprise tout en respectant les cadres opérationnels, juridiques et budgétaires.
- Conseiller et accompagner les managers et responsables RH dans la gestion des relations sociales de proximité et sur les questions de droit du travail.
- Piloter la politique de rémunération, superviser la paie et garantir le suivi de l'administration du personnel
- Superviser et analyser les indicateurs RH en collaboration avec le contrôle de gestion, pour garantir une gestion efficace de la masse salariale
- Définir et piloter la politique santé, sécurité et QVT en s'appuyant sur l'animateur dédié
- Piloter la politique de revue de carrière et de performance en lien avec le pôle de la transformation des organisations
Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative.
Caractéristiques du poste
Rémunération : Selon profil et expérience
Localisation : Lyon (69)
Quel est le profil idéal ?
Formation : Vous disposez d'une formation supérieure en ressources humaines ou en droit (droit social, droit du travail)
Expérience : Vous justifiez d'une expérience probante en tant que RRH, DRH adjoint, DRH ou Responsable des Relations Sociales. Le pilotage d'un département RH, le management des équipes
et l'animation d'une politique RH sont des éléments clés de votre parcours. Vous disposez de compétences solides en droit social afin d'animer les relations sociales. Vous avez déjà géré en
autonomie complète un CSE. Votre parcours en tant que RH généraliste vous permet d'accompagner les managers opérationnels et directeurs. Enfin, vous disposez de connaissances en paie.
Qualités requises : On vous reconnait par votre leadership et votre capacité à transmettre vos idées. Véritable manager, vous souhaitez faire évoluer vos collaborateurs et les accompagner sur leur montée en compétences. Orienté(e) résultats, vous comprenez les enjeux du business et adaptez vos conseils au métier. Votre intelligence situationnelle vous permet d'adapter votre discours à vos interlocuteurs. Vous souhaitez rejoindre une équipe portée par la convivialité, l'entraide et la curiosité.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Notre client, acteur majeur dans le domaine des services en région AURA, se consacre à l'amélioration de la qualité de vie des individus en développant des solutions accessibles et durables. Elle se distingue par son engagement envers des projets innovants et responsables, visant à répondre aux besoins essentiels de manière inclusive.
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