Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) au DG filiale, vous assurez la gestion opérationnelle des ressources Humaines pour la principale filiale du Groupe (600 salariés), en lien avec la DRH du Groupe.

A ce titre, vous avez pour missions principales (avec l'appui de 8 collaborateurs):
- L'accompagnement des managers dans la gestion et le développement de leurs équipes, la gestion de la discipline et des départs ;
- L'accompagnement RH des changements d'organisation de la filiale ;
- La supervision du recrutement
- La gestion de carrière du personnel à l'échelle de sa filiale et l'alimentation d'une dynamique plus globale de gestion de carrière au niveau du groupe ;
- Le respect des règles et des accords Groupe ;
- Le développement de l'engagement des salariés ;
- Le suivi des effectifs et le pilotage du budget salaires, dans le cadre des règles groupe ;
- La gestion du comité d'établissement et la présidence des DP et du CHSCT ;
- L'identification et la remontée des besoins de formation, en s'appuyant sur l'offre de formation groupe ;
- Le pilotage de l'amélioration de la sécurité au niveau de la filiale.

Les équipes RH du groupe fonctionnant de manière transverse, vous pilotez ou participez activement aux projets d'amélioration de la performance RH du Groupe. Vous êtes amené(e) à représenter le groupe sur différents sujets (négociation, rencontre extérieure, pilotage de projet).
Vous participez aux évolutions stratégiques et structurelles de la filiale en apportant des conseils avisés sur le volet RH et vous anticipez les impacts liés aux changements à venir.
Pour cela, vous participez au comité de direction. Vous êtes force de proposition afin de garantir une conduite du changement efficace et encadrée.

A titre accessoire, avec le support de la direction juridique groupe, vous supervisez le secrétariat des conseils de surveillance et des assemblées générales.

Enfin, vous pilotez les moyens généraux de la société, notamment les véhicules de service, et ce en lien avec les services groupe (services généraux siège, informatique).

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Quel est le profil idéal ?

Issu(e) d'une formation Bac + 5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une solide expérience de RRH ou DRH opérationnel au sein d'un environnement Groupe.
Vous avez une très bonne connaissance de la législation du travail et des règles d'administration du personnel.

En tant que bon communiquant, vous êtes en capacité d'expliquer et d'argumenter vis-à-vis des salariés, de leurs représentants ou des managers.
Vous saurez faire preuve d'une réelle capacité à gérer des projets dans le cadre d'évolutions organisationnelles et de transformation et bien entendu, la conduite du changement n'est pas un secret pour vous

Vous appréciez le travail en mode matriciel et avez pour enjeu principal de développer les capacités de votre équipe à collaborer de manière plus active et efficace.


Tous les soft skills attendus dans la fonction RH font partis de vos compétences et de votre savoir-être : qualité d'écoute, de pédagogie et d'organisation, alliées à une capacité forte d'adaptation notamment pour travailler sur des dossiers complexes.

Nous comptons aussi sur vos qualités de négociation et de diplomatie pour désamorcer des situations parfois difficiles. Votre aisance en communication orale et écrite est indéniable.

Enfin, faut-il le rappeler, discrétion, sens de la confidentialité et capacité de discernement sont des qualités incontournables dans les missions du parfait DRH.

Habitué(e) à travailler en réseau, vous savez développer la confiance mutuelle avec les salariés, partenaires sociaux, managers, hiérarchies et interlocuteurs RH Groupe.


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Pourquoi les rejoindre ?

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