Quelles sont les missions ?

En accord avec la Direction Générale, vous définissez la stratégie, l'organisation, le suivi et la mise en oeuvre de la politique RH du Groupe en matière de politique salariale, formation, recrutement, gestion des carrières, dialogue social et respect du droit du travail.

Vous êtes assisté d'une équipe de 20 personnes environ que vous encadrez et êtes relayé par chaque assistant RH rattaché à chacune de nos 78 agences.

Votre responsabilité couvre les volets classiques de la fonction : recrutement, rémunération, droit social, paie, administration du personnel et gestion des talents, négociations avec les syndicats, IRP, etc?.



Pour accompagner notre fort développement vous suivez de près la digitalisation de nos outils RH (intérim, GTA et e-RH). Vous êtes le garant de leur déploiement.



Vous pilotez les coûts de main d'oeuvre de l'entreprise et vous effectuez le reporting conformément aux modalités de l'entreprise



Votre posture de business partner, votre vision, vos initiatives et votre capacité à mettre en oeuvre de manière concrète vos propositions, vous permettront d'impacter rapidement nos collaborateurs dans leur quotidien et de donner du sens à leur travail. Vous comprenez votre fonction comme un service aux opérationnels.

A ce poste, vous êtes au coeur de nos décisions stratégiques et contribuez à la construction de notre réussite de demain.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure Bac +5 avec une spécialisation RH, vous possédez une solide expérience dans cette fonction (15 ans minimum), dans le monde des TP (construction, chantier), avec idéalement une connaissance de l'international. Disposant d'une solide polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, droit social, GPEC, paie, etc.), vous êtes un bon généraliste !



Vous vous sentez apte à travailler avec plusieurs conventions : métallurgie, TP, télécommunications, SYNTEC, VRP.



Rompu à l'exercice du dialogue social, vous avez une bonne pratique de l'accompagnement du changement, notamment en matière de digitalisation.



Au-delà de votre expérience, nous attendons de vous, d'excellentes qualités relationnelles dans l'animation des IRP (CE, DP?), du courage managérial dans la conduite de projets de transformation, et un sens stratégique et opérationnel pour vous adapter à notre contexte stimulant mais exigeant.



Nous vous proposons :

- Un rôle opérationnel,

- Un fort niveau de responsabilité et d'autonomie,

- Un Groupe à potentiel et en plein développement.



Poste basé à Sollies-Pont (à 17 km de Toulon).

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Né en France en 1980 d'abord comme sous-traitant de France Telecom, nous sommes désormais devenus le 1er fournisseur de services d'infrastructures télécoms en Europe.

Notre chiffre d'affaire Groupe représente 1,4 MdEUR et nous comptons 6 300 collaborateurs répartis sur toutes nos implantations. Les périmètres français et marocain qui concernent notre recherche représentent environ 3 500 ETP.

Nos clients : les opérateurs télécoms, les collectivités locales, les Grands Comptes et les Smart cities.

Nos métiers : l'ingénierie, la construction, la mise en service, l'exploitation et la maintenance des réseaux télécoms, le raccordement des abonnés.

Nos valeurs : une entreprise citoyenne et responsable, orientée satisfaction client, soucieuse de ses collaborateurs et de leur épanouissement.

Nos atouts : une expertise acquise au fil des ans, un contexte de renouvellement et de création de nouvelles structures télécoms.

A la suite d'un départ à la retraire, nous cherchons notre :



Directeur(trice) des Ressources Humaines h/f

Travaux Publics / Toulon

 

Année de création

2007

Age moyen

41 ans

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Dépôt CV
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Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

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