Quelles sont les missions ?

Nos services, de l'externalisation des interactions clients et des processus au conseil en expérience client, sont tous axés sur un seul objectif : aider nos clients à maximiser la valeur de leurs propres consommateurs en créant une combinaison intelligente de personnes, de processus et de technologie.

Rattaché.ée au Responsable Ressources Humaines régional, le.la Responsable Ressources Humaines Adjoint.e est en charge, avec le RRHR, de la gestion RH opérationnelle quotidienne d'un périmètre global de 750 collaborateurs (6 établissements). A ce titre, il.elle :

* Participe au déploiement de la politique des ressources humaines déterminée par le Groupe et contrôle son application
* Veille aux conditions générales de travail et à la bonne application de la législation sociale
* Anime les réunions mensuelles du Comité social et économique et de la CSSCT des établissements dont il.elle a la charge
* Anime les négociations annuelles obligatoires des établissements dont il.elle a la charge
* Anime la négociation des accords collectifs, selon les besoins opérationnels et de production (mise en place de nouvelles activités...), et veille à leur bonne application
* Apporte conseils aux managers opérationnels dans la gestion de leur équipe et met en place les procédures disciplinaires adaptées. Il.Elle contribue à la résolution de conflits
* Participe au développement des ressources humaines de son périmètre en proposant des orientations ciblées pour la construction du plan de développement des compétences et veille à sa réalisation : mise en oeuvre des actions de formations, suivi des demandes de prise en charge en relation avec l'OPCO de la branche etc.
* Anime des formations : sessions d'intégration mensuelles, formation RH à destination des managers
* Assure les reportings RH réguliers de son périmètre (absentéisme, turnover, indicateurs RH divers)
* Représente le RRH en son absence, lors des Comités de direction site
* Pilote, contrôle et participe à l'administration du personnel et à l'établissement de la paie.
* Traite les demandes courantes des salariés lors de pics d'activité en appui des assistantes RH
* Assure le management de l'équipe RH (4 personnes)
* Participe au déploiement des projets RH portés par le Groupe : dématérialisation du bulletin de paie, mise en place de nouveaux outils (BDES, SIRH etc.)

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Quel est le profil idéal ?

Profil :

o Rigueur, méthode, esprit d'analyse et sens de l'organisation ;
o Goût pour l'opérationnel et intérêt pour les métiers
o Aisance oratoire, force de conviction, diplomatie et goût de la négociation ;
o Autonomie et sens des priorités ;

Pré-requis :

o Maîtrise de la législation sociale
o Première expérience opérationnelle incluant celle des relations sociales
o Maîtrise des rudiments de la paie
o Maîtrise du pack office
o Maîtrise de l'outil Decidium serait un plus
o Anglais professionnel courant

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre métier, c'est l'emploi. Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 770 agences, plus de 4400 collaborateurs.

Le Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, vous accompagne dans l'évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires qui nous font confiance.

 
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