Désolé, cette offre est expirée.
Nous vous invitons à effectuer une
nouvelle recherche.
Les candidats ayant postulé à cette offre ont également postulé à :
Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Le/la DRH déploie la politique RH de l'association afin de disposer des ressources humaines nécessaires à l'atteinte de ses objectifs économiques et sociaux. Il/elle assiste les responsables opérationnels dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines. Garant(e) de l'application et du respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles, il/elle anime les relations sociales des sites en veillant au maintien d'un bon climat social.
Ce poste est placé sous l'autorité de la directrice générale. Membre du comité de direction, le/la DRH pourra compter sur une équipe de deux personnes.
Missions principales :
- Gestion administrative du personnel et de la paie : superviser et/ou réaliser la gestion des contrats des collaborateurs, la prévoyance, la paie, le reporting aux services financiers et le suivi des budgets de personnel ;
- Relations sociales : définir la feuille de route sociale, proposer et piloter les projets concernant les relations sociales dans l'association, animer les relations et les négociations avec les partenaires sociaux, entretenir le dialogue social ;
- Emplois et compétences : Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), identification des besoins en formation, faire vivre un comité de carrière au sein de l'association et conduire les recrutements dans le respect des procédures internes ;
- Faire vivre et développer la politique RH notamment dans les domaines suivants : la Qualité de Vie au Travail, l'égalité professionnelle F/H, l'inclusion des personnes en situation de handicap. Promouvoir un environnement de travail favorable au développement de relations de travail apaisées et bienveillantes, en contribuant ainsi à la politique RSE de l'association.
Quel est le profil idéal ?
De formation Bac+4/5, spécialisée ou intégrant une spécialisation en RH ou droit social, vous justifiez d'une expérience d'au minimum 5 ans sur une fonction similaire, si possible dans le secteur associatif en lien avec le médico-social.
Vous disposez d'une très bonne connaissance des différents domaines des ressources humaines en particulier de la paie, et une bonne maîtrise des outils bureautiques.
Vous avez un profil opérationnel et polyvalent, capable de participer à la définition d'une politique RH et d'en piloter sa mise en oeuvre. Vous faîtes preuve d'agilité intellectuelle, d'adaptabilité et de réactivité. Vous êtes doté(e) d'une grande aisance relationnelle et d'une capacité à dialoguer avec différents types d'interlocuteurs. Votre rigueur et vos qualités rédactionnelles sont des atouts essentiels pour l'exercice de cette fonction.
Pour ce poste basé à Lyon 8ème, sur site, quelques déplacements ponctuels en journée sur le territoire du département du Rhône et de la Métropole de Lyon sont à prévoir.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Association spécialisée dans l'accompagnement social et médico-social, recherche son Directeur des Ressources Humaines (F/H).
Association à but non lucratif de 170 salariés répartis sur 8 sites, notre client facilite l'insertion sociale des personnes en difficulté psychique par l'accompagnement, l'hébergement et la protection des personnes sous mandat judiciaire.
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
