Quelles sont les missions ?

Au sein du département Ressources Humaines et pour l'établissement du Siège social de l'entreprise, vous participez activement aux processus RH paye.


Missions

- Vous effectuez les Déclarations sociales : Vous assurez l'élaboration fiable des cotisations mensuelles et trimestrielles, leurs paiements, les déclarations de fin d'année (sociales, fiscales, retraite et prévoyance), dans le respect des délais impartis
- Vous assurez la gestion administrative des arrêts maladies, maternité, accident du travail, des congés payés, des déplacements et missions ainsi qu'à la gestion du temps en amont de la paie (congés payés - missions - absences)
- Vous assurez également tous le reporting nécessaire à la production des données sociales
- Vous êtes en relation directe avec l'ensemble des collaborateurs de l'établissement et travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable RH de l'établissement
- Vous êtes référent(e) et interface avec le prestataire concernant toutes demandes spécifiques sur l'évolution de SAP HR relatives aux changements de paramétrage en fonction des demandes et de la législation du travail
- Vous coordonnez également les demandes des 3 autres gestionnaires paies qui se trouvent sur nos 3 sites de production sur toutes questions paies et les accompagnez dans le pilotage et la mise en œuvre dans le SIRH (SAP HR) des évolutions et maintenances du domaine paie et déclarations sociales.

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Quel est le profil idéal ?

Formation et compétences
- Vous êtes idéalement issu(e) d'une formation supérieure (bac + 3/4) en Ressources humaines, avec une spécialité en paie
- Vous disposez d'une expérience d'au moins 7 ans dans le domaine de la paie et de 3/4 années d'expérience sur le progiciel SAP HR
- Vous êtes reconnu(e) comme un(e) expert(e) paie et un key user
- Vous possédez une connaissance avérée de la DSN
- Vous avez en outre conduit ou participé pour des services RH à des projets informatiques sur le domaine paie et/ou déclarations sociales
- Vous avez un vrai intérêt pour les systèmes informatiques et particulièrement pour SAP HR.
- Vous maîtrisez la législation sur le droit du travail, la paie et les cotisations sociales.
- Vous maîtrisez la suite bureautique Office (Word, Excel, PowerPoint) et connaissez un ou plusieurs outils de gestion de projets/maintenances .
- Qualités : Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse, votre fiabilité, votre précision, vos qualités relationnelles et de communication, votre rôle de référent.

Avantages et conditions :
Salaire : 50-52KEUR selon profils

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ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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Pourquoi les rejoindre ?

A propos de notre client
Notre client, entreprise spécialisé dans le secteur de l'industrie, basé à Montreuil, recherche un Gestionnaire & Coordinateur Paie H/F pour un poste en CDI.

 
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