Offre d'emploi

Responsable Ressources Humaines H/F Offre expirée

UNIK & CO

Quelles sont les missions ?

Vous aurez pour missions principales :

- Gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion administrative des salariés : contrats de travail, avenants, gestion des dossiers individuels, etc.
- Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires
- Suivi des absences, des congés payés et gestion des arrêts maladie.
- Assurer la veille juridique et sociale pour garantir la conformité aux évolutions légales.

- Rémunération et avantages sociaux :
- Participer à la définition de la politique de rémunération (fixe, variable, primes).
- Gérer la paie en collaboration avec un prestataire.
- Gérer les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, titres-restaurant, etc.).
- Établir le budget RH et suivre les évolutions de la masse salariale.

- Conseil et support aux collaborateurs :
- Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH
- Accompagner les managers dans leur gestion quotidienne des équipes.
- Conseiller sur des problématiques RH : conflits, gestion des performances, motivation, etc.
- Faciliter la communication entre la direction, les managers et les collaborateurs.

- Développement des compétences :
- Identifier les besoins en formation en fonction des projets et des évolutions de l'Agence.
- Mettre en place et suivre le plan de développement des compétences (formation interne/externe).
- Gérer la montée en compétence des collaborateurs via des outils comme les entretiens annuels et professionnels.

- Gestion des talents et mobilité interne :
- Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
- Favoriser la mobilité interne et accompagner les évolutions de carrière.
- Développer les outils d'évaluation des performances et accompagner les managers dans la gestion des talents.

- Recrutement
- Recueillir auprès des managers leurs besoins pour établir des offres d'emploi précises.
- Gérer le processus de recrutement (rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, entretiens).
- Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs : accueil, formation, suivi.

- Gestion des relations sociales :
- Garantir un climat social sain et prévenir les conflits.
- Gérer les relations avec le CSE.
- Conseiller la direction et les managers sur les questions sociales et de droit du travail.

- Développement de la marque employeur :
- Proposer des actions pour améliorer l'attractivité de l'Agence (communication interne, événements, etc.).
- Participer à la mise en place d'une culture d'entreprise forte et inclusive.