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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Rattaché à la DRH, vous intégrez une structure à taille humaine en pleine création du Service RH, ainsi vous aurez pour missions suivantes :
Gestion de la formation :
* Élaboration et gestion du plan de formation,
* Déploiement de formations sur mesure,
* Suivi des indicateurs de performance : Analyse des résultats post-formation (ex : Augmentation de la performance commerciale après une formation en vente).
Développement des collaborateurs :
* Conception de parcours individualisé de développement permettant de former des talents (ex : Développement de futurs Managers, spécialistes techniques),
* Programmes de mentorat et déploiement de nouveaux outils : Utilisation d'outils et technologies pour optimiser la montée en compétences.
Pilotage des campagnes d'entretiens et suivi de la performance :
* Collaboration avec les Managers et Directeurs pour le pilotage des campagnes d'entretiens,
* Digitalisation et amélioration continue des process et campagnes,
* Suivi des résultats et feedback en temps réel,
* Mise en place de KPI : Création de tableaux de bord.
Projets RH :
* Veille sur les nouvelles tendances RH,
* Conception et déploiement de programmes d'engagement (ex : Gamification, récompenses basées sur la performance opérationnelle).
Quel est le profil idéal ?
* De formation en ressources humaines,
* Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience (hors alternance) en tant que Chargé de Développement RH,
* Vous avez déjà une expérience sur une création de poste ou en start-up,
* Vous êtes autonome et force de proposition.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Notre client, spécialisé dans le conseil à la performance RH et financière des entreprises, recherche son futur Chargé de Développement RH pour un poste en CDI à pourvoir immédiatement.
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Année de création
1994
Age moyen
30 ans
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
