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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Pearl Executive Search est un cabinet d'approche directe spécialisé dans l'identification et le recrutement de cadres dirigeants et experts évoluant dans des secteurs liés à l'innovation.
Nous recrutons, pour le compte de l'un de nos clients, groupe pharmaceutique en pleine croissance, un(e) Senior Talent Acquisition Specialist.
Quel est le profil idéal ?
Au sein de la DRH du Groupe, rattaché (e) à la Directrice du Recrutement et de la Marque Employeur, dans un environnement en croissance et en transformation, vous gérez en autonomie un portefeuille de recrutements sur une diversité de métiers pharmaceutiques, industriels et fonctions support, en accompagnement des Managers opérationnels. Vous avez la responsabilité de recrutements de techniciens, cadres et managers.
Vous intervenez sur l'intégralité du processus de recrutement : de l'analyse du besoin à l'intégration du collaborateur, en passant par la stratégie de sourcing, les entretiens, l'évaluation des candidats, l'aide à la décision de recruter le bon candidat.
Vos missions principales :
¿ Définir le besoin en recrutement auprès des Responsables RH et des Managers, en lien avec la stratégie et les valeurs de l'entreprise,
¿ Préconiser une stratégie de recherche adaptée, au meilleur rapport coût/qualité/délai,
¿ Piloter le cycle de recrutement de A à Z : présélection des candidatures, conduite d'entretiens de recrutement, évaluation de l'adéquation du profil du candidat au poste, accompagnement des managers dans leur décision, rédaction de compte-rendu d'entretiens, négociation relative à la rémunération et proposition, entretien de suivi en période d'essai,
¿ Déployer en équipe des campagnes de recrutement en volume pour répondre à des besoins spécifiques,
¿ Etre l'interlocuteur privilégié du Manager opérationnel et lui apporter votre conseil à toutes les étapes du recrutement,
¿ Anticiper l'accueil des nouveaux arrivants en lien avec les contraintes métier,
¿ Veiller au respect du processus de recrutement, des bonnes pratiques et les valeurs du Groupe
¿ Contribuer activement aux projets d'équipe et à l'amélioration continue de l'activité du Service.
Pourquoi les rejoindre ?
Formation supérieure Bac+5 avec un double cursus scientifique ou ingénieur/RH, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 8 ans, majoritairement acquise dans le recrutement de profils techniques et scientifiques caractéristiques d'une industrie de process, idéalement pharmaceutique (de niveau Technicien à Manager), en cabinet ou entreprise.
Vos compétences sont les suivantes :
Expert passionné du recrutement
Esprit d'équipe
Excellentes qualités d'organisation
Habilité relationnelle avec une grande diversité d'interlocuteurs
Sens du service et du résultat marqués
Capacité d'écoute et de conseil
Energie positive
Maîtrise du pack office indispensable
Anglais courant