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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
En rattachement hiérarchique à la DRH groupe et fonctionnel au Directeur du Site, la raison d'être du poste est d'accompagner le développement de l'entreprise sur le volet RH, notamment sur les aspects proximité opérationnelle, relations et climat social, et développement des compétences. Les principaux enjeux de la mission sont les suivants :
- A partir des ambitions exprimées par la DRH au profit de l'entreprise, proposer puis déployer la stratégie RH sur le site auprès d'une population regroupant les métiers de BE, méthodes, supply-chain, production, qualité, HSE, finance, ventes et satisfaction clients,
- Assurer une présence forte sur le terrain, mettre les chaussures de sécurité et la casquette à coque pour échanger avec les opérateurs, aider les managers de proximité, participer au déploiement du cadre managérial, etc. L'objectif est de générer un excellent niveau de confiance avec les collaborateurs du site,
- Continuer à développer le dialogue avec les IRP, notamment le OFF,
- Déminer en amont les sujets sensibles au niveau social sachant que le climat actuel est bon, avec des moments potentiels de tensions (NAO),
- Participer au CSE et CSSCT, et y traiter les sujets santé/sécurité nécessaires, en binôme avec le Responsable HSE. Préparer les NAO, les accords d'entreprise, les avantages et obligations sociales, etc., en relation avec la DRH et en coordination avec les RRH des autres sites de l'organisation,
- Accompagner et développer l'autonomie des opérationnels dans les aspects liés à la vie des contrats individuels et des accords d'entreprise. A noter que le poste bénéficie d'une délégation pour exercer le pouvoir disciplinaire si nécessaire,
- Déployer la stratégie formation : recueil des besoins, élaboration du plan, recherche des financements, évaluations, etc.,
- Gérer les recrutements,
- Piloter les projets RH spécifiques,
- Assurer les relations avec les interlocuteurs RH externes (inspection du travail, DREETS, etc.),
- Manager les collaborateurs (RH/ADP et accueil),
- Collaborer à des projets transverses avec les autres sites du groupe,
- Rendre compte à sa hiérarchie.
Quel est le profil idéal ?
H/F, de formation Bac+3/5 avec une dominante RH, vousprésentez une expérience minimale de 10 années à des fonctions RH qui vous ont permis d'occuper une fonction généraliste avec une bonne dimension relations sociales.
L'expérience de la fonction sur un site industriel est nécessaire. En effet, le site attend un collaborateur rigoureux sur la dimension relations sociales, qui donne du tempo aux consultations et apporte du feed-back. Il faut savoir créer le lien avec les équipes sur le terrain, dans un environnement culturel qui valorise la proximité, l'exemplarité et la franchise. S'il existe une dimension politique liée au poste, les collaborateurs doivent d'abord ressentir un RH à leur écoute et en capacité d'empathie.
Les autres compétences RH (formation, accompagnement managérial, droit social, etc.), sont maitrisées.
Ce poste s'adresse à une personne qui est capable d'évoluer en autonomie sur le périmètre complet de la fonction, tout en étant en communication efficace avec sa hiérarchie et le CODIR.
Comme évoqué l'écoute et la proximité sont des points clés pour pouvoir rendre crédibles d'éventuelles décisions dures ou difficiles qu'il faut savoir annoncer et assumer. La transparence et l'exemplarité sont de mise.
Cette opportunité est confiée en exclusivité à Integra qui vous garantit un traitement en toute confidentialité de votre candidature.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Cette solide entreprise conçoit, fabrique et assure le SAV d'engins agricoles dédiés aux marchés des grandes cultures, arboricoles et viticoles. Intégré à un groupe de culture familiale engagé dans une démarche d'excellence opérationnelle, le site jouit d'un excellent climat social, d'une implication et d'un attachement forts des collaborateurs. Il s'agit du résultat d'une politique sociale de proximité pratiquée depuis plus de 10 ans par l'équipe en place. En complément les projets d'amélioration et de progrès se déploient progressivement. La production s'apparente à l'assemblage de véhicules automobiles, en petite série. Les enjeux qualité produits sont saillants, et le groupe s'appuie sur une direction de la satisfaction clients qui éclaire désormais les axes d'amélioration qualité attendus par ces derniers. Après une belle collaboration le RRH en place a décidé d'évoluer vers une autre entreprise. L'entreprise recrute donc son/sa RRH.
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