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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
En tant que DRH/DRS, vous serez responsable de lensemble des activités liées aux ressources humaines au sein de lorganisation. Vos principales missions incluront :
- Développer et mettre en oeuvre la stratégie RH en alignement avec les objectifs globaux de l'entreprise.
- Gérer le processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Accompagner la formation et le développement des compétences des équipes afin de favoriser la montée en compétences.
- Piloter la gestion des performances et mettre en place des plans de succession.
- Assurer le suivi des relations sociales et la conformité légale en matière de droit du travail.
- Favoriser un climat social positif et gérer les conflits éventuels.
- Mettre en place des initiatives visant à promouvoir la culture d'entreprise et l'engagement des collaborateurs.
- Analyser les besoins et proposer des solutions en matière de compensation et de benefits.
Quel est le profil idéal ?
**Profil recherché :**
- Diplôme en ressources humaines, droit du travail ou équivalent.
- Expérience significative (minimum 5 ans) en tant que DRH/DRS, idéalement dans le secteur du retail ou de la restauration.
- Excellente connaissance des enjeux sociaux et des réglementations en vigueur.
- Compétences avérées en management et en leadership.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.
- Bonnes compétences en communication et en négociation.
- Maîtrise des outils RH et des logiciels de gestion des ressources humaines.
**Conditions :**
-Statut Cadre
-Forfait jours
-Rémunération attractive selon le profil et l'expérience.
-Avantages sociaux
Pourquoi les rejoindre ?
Mon client est un acteur majeur dans le secteur des centres commerciaux et de la restauration, reconnu pour son engagement envers l'excellence du service client et l'innovation. Dans le cadre de son développement, je recherche un(e) Directeur/Directrice des Ressources Humaines (DRH/DRS) pour piloter la stratégie RH et accompagner la croissance de ses équipes.
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