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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Manpower FINANCE PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur de l'immobilier, un Contrôleur de gestion Sénior (H/F)
- Rattachement hiérarchique : Directeur administratif et financier.
- Reporting et outils de gestion : Création d'outils de reporting pour la direction, conception de tableaux de bord (hebdo, mensuel, trimestriel), et fiabilité des flux financiers.
- Prévisions financières : Définition des objectifs, études économiques et financières, plans à moyen terme, prévisions annuelles et projections à 3-5 ans.
- Analyse et reporting des performances : Collecte et analyse des données pour évaluer la performance, analyse des écarts, et rédaction de synthèses.
- Processus budgétaire : Définition des procédures de construction budgétaire, analyse des données, production de documents de synthèse et suivi des résultats.
- Supervision des clôtures comptables : Rapprochement comptabilité/reporting, contrôle des inventaires et conformité avec l'activité.
- Amélioration des performances : Anticipation des dérives, actions correctrices et optimisation pour réaliser des économies.
- Système d'information : Optimisation du système d'information, mise en place de modules ERP, gestion des flux et suivi des créances.
Diplômes requis
· Écoles de Commerce
· Master 2 spécialités contrôle de gestion système d'information et contrôle de gestion finance et contrôle de gestion
· Master en Comptabilité-Contrôle-Audit (CCA), finance, sciences du management, stratégie d'entreprise Diplômes comptables : DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion), DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion)
· Double formation technique et gestion : école d'ingénieur et 3e cycle de gestion notamment pour la spécialisation de contrôleur de gestion industriel
· Institut d'études politiques section économie et finance
Durée d'expérience
5 à 10 ans d'expérience.
Compétences techniques
· Maitrise de l'utilisation des systèmes d'information : tableurs, bases de données, ERP?
· Bonne culture comptable
· Compétence en analyse de données
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Pourquoi les rejoindre ?
Acteur majeur du marché de l'emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd'hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité.
Manpower s'appuie sur 650 agences d'intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d'un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance.
Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au coeur des plus grands bassins d'emploi.