Quelles sont les missions ?

Poste
Expert RH en rémunération, avantages sociaux et SIRH, vous contribuez à l'échelle du groupe, à la définition de la politique et des programmes, au pilotage de la mise en oeuvre, en valorisant une approche de conseil vis-à-vis de vos clients internes et en positionnant la fonction comme partenaire clé du développement RH de l'entreprise.
Rattaché à la DRH, vous encadrez, pilotez et animez le service Paie et SIRH (> 10 pers) avec le relais de manager opérationnel. Vous adaptez et structurez les organisations, les outils (BI, SI ...) aux évolutions et à la croissance de l'entreprise. Vous pilotez la performance, garant de l'efficacité des processus et du respect des obligations légales et conventionnelles. Porteur d'une démarche d'amélioration constante, vous veillez à une communication de qualité et au développement de l'esprit de service de vos équipes.
Force de proposition et d'innovation sur l'évolution du système de rémunération et les modalités d'attribution, vous réalisez des benchmarks en externe, procédez à une pesée & classification des postes, développez l'habillage RH autour des périphériques de rémunération (retraite complémentaire, PE, PERCO ...), mettez en place des matrices d'aide à la décision à destination des managers et des HRBP.

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Quel est le profil idéal ?

Profil
Doté d'une formation supérieure (ESC, RH), vous justifiez d'une expérience significative de la fonction dans un environnement industriel ou de service d'envergure, évolutif et à forte culture commerciale. Votre connaissance des contextes multi-sites/entités/conventions/métiers est indispensable.
Votre autorité de compétences (expertise paie, connaissances en droit et fiscalité, culture générale RH et connaissance des métiers), s'appuie sur un leadership reconnu auprès d'équipes de taille significative, et de relais d'encadrement. Vous êtes rompu au pilotage et au déploiement de projets ambitieux, innovants et êtes référent/ambassadeur d'une culture de service/conseil (client interne) à forte valeur ajoutée.
Excellente maitrise des outils de paie et de requête (Excel, Tableaux croisés dynamiques) requise.
Niveau d'anglais opérationnel.
Vision globale et prospective, culture de la performance, appropriation des enjeux business et financiers serviront les enjeux du poste.
Merci d'adresser votre CV et courrier de motivations à notre Conseil : Agapè Recrutement - Nadège PELLAN PONCET - réf NR/AN/REM1

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ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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Qui a publié cette offre d'emploi ?

Société de services de belle envergure, > 4500 pers (multi-sites/entités en France, en prise avec une très forte croissance, recrute à Lyon, un (e) :

DIRECTEUR REMUNERATION & AVANTAGES SOCIAUX - H/F
Réf. : NR/AN/REM1/CD Lieu : LYON (69)

 
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