Quelles sont les missions ?

Au sein de cette structure, vous accompagnez une population siège et atelier de production de 140 personnes sur deux sites, et êtes le support des managers et de la direction générale.

Garant des relations individuelles et collectives, vous veillez au respect de la législation sociale. Vous conseillez ainsi les opérationnels sur tous les domaines RH et assurez la qualité du dialogue social, notamment sur les enjeux de sécurité au travail.

Vous pilotez le développement RH, et proposez de nouveaux projets afin d'améliorer les process existants (recrutement, montée en compétences des collaborateurs, revue des talents.).

Vous travaillez en collaboration avec la comptabilité, notamment sur les enjeux de rémunération, de suivi de bonus etc...

A terme, vous pourrez évoluer sur un poste de DRH en reprenant un site en province.

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Quel est le profil idéal ?

Idéalement diplômé d'un bac + 5 (Droit social, Master RH...), vous présentez d'une expérience de minimum cinq ans dans un poste similaire, et justifiez d'une maitrise des relations individuelles et collectives.

Vous êtes à l'aise dans des environnements industriels et multisites.

Professionnel, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et pédagogiques qui vous permettent d'accompagner vos collaborateurs et les managers.

Organisé, vous vous montrez structuré et rigoureux dans tout ce que vous accomplissez.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Lincoln recrute pour l'un de ses clients, PME du secteur industriel, un Responsable des ressources humaines H/F dans le Val- de-Marne.

 
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