Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) au Président, vous serez en charge du management de l'équipe commerciale et du développement de l'activité commerciale tant en France qu'à l'export sur le marché BtB conformément à la stratégie définie en collaboration avec le président. A ce titre, vous :
* Définissez la stratégie de développement commercial en France et à l'Export en collaboration avec la direction et déployez les plans d'action afin de poursuivre les objectifs de développement en France et sur les marchés à l'export ;
* Managez et animez l'équipe commerciale composée de 6 personnes réparties sur toute la France et le réseau d'agents situé à l'étranger afin de dynamiser la fonction commerciale et de renforcer le positionnement de l'entreprise. A cet effet, vous accompagnez l'équipe France sur le terrain, les coacher et les faites monter en compétence ;
* Développez le chiffre d'affaires tant en France qu'à l'International en participant à des salons, en prospectant de nouveaux comptes et en développant également le portefeuille de clients existants.
* Etes force de proposition et conduisez une veille concurrentielle active ;
* Vous travaillez en lien étroit avec le service marketing pour la mise en place d'outils d'aide à la vente ;
* Effectuez un reporting régulier auprès de votre direction.

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Quel est le profil idéal ?

Diplômé(e) d'une formation supérieure technique ou commerciale, vous avez une expérience d'au moins 5 ans dans le management d'une équipe commerciale idéalement dans le secteur des machines agricoles. Vous avez développé une appétence pour le développement commercial à l'export et savez travailler dans un contexte de négociations internationales sur des produits industriels à dominance technique. Votre niveau d'anglais est courant pour travailler quotidiennement dans cette langue, l'allemand est un plus. Doté(e) d'un esprit entrepreneurial et sachant travailler en équipe, votre autonomie, votre curiosité et votre forte sensibilité à commercialiser des équipements techniques complexes seront vos atouts pour réussir et évoluer sur vos missions.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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