Offre d'emploi

Directeur adjoint H/F

RH PARTNERS

Quel est le profil idéal ?

Le poste :

Au sein de l'équipe de Direction, en lien direct avec la Directrice Générale et en étroite collaboration avec les services support du siège, dans le respect des valeurs, des orientations du projet associatif, le Directeur Adjoint est accompagné dans sa mission d'une cheffe de service et d'une coordinatrice.

Véritable interface, coordinateur entre la direction et les équipes, votre mission vous conduit à:

• Manager le pôle, revisiter son organisation et ses process, écrire ou actualiser le projet de service et s'assurer de son bon fonctionnement mais également concevoir et mettre en oeuvre des actions visant à développer le pôle insertion.

• Manager et Animer les équipes, analyser les pratiques des professionnels à des fins d'harmonisation, être en appui techniquement aux salariés, organiser l'activité, identifier les besoins.

• Programmer, superviser et coordonner la conception et la réalisation technique des parcours des personnes au sein du dispositif départemental d'accueil en lien avec l'ensemble des acteurs, de l'urgence à l'accès au logement autonome, tout en garantissant le cadre institutionnel.

• Conduire la mise en oeuvre des projets de service et des outils de la Loi 2002-02, établir les rapports d'activité, collecter les données.

• Analyser, comprendre et synthétiser les problèmes sociaux complexes, comprendre les besoins afin de construire les réponses en termes de projet.

• Répondre aux appels d'offre de la commande publique.

• Développer les réseaux partenariaux, représenter les services auprès des instances extérieures

• Favoriser la synergie avec les autres Pôles du CAIO et participer à toutes les instances de l'Association.

Profil recherché :

Au-delà des critères d'éligibilité (CAFDES ou d'un Master 2 en Droit, Gestion des Organismes Sociaux, RHIE...) et des compétences inhérentes à la fonction de Directeur Adjoint, notre candidat(e) idéal :

• Justifie nécessairement d'une expérience dans le secteur social et de réalisations dans le champ de l'exclusion, de l'errance, de l'asile, de l'accueil d'urgence voire de la protection de l'enfance ou de l'addiction.

• Est un manager capable de concilier travail collectif et partenarial, de fédérer l'équipe, de la soutenir, de lui donner de la vision mais aussi de décider.

• Est un communicant attaché au travail en équipe au sein du pôle Insertion et avec l'ensemble des partenaires.

• Sait concilier un pilotage opérationnel rigoureux, pour répondre aux attentes du territoire et des services de l'Etat, avec la mise en oeuvre d'une stratégie globale de développement et d'amélioration continue.

Si ce candidat, cette candidate c'est vous. Si vous aspirez à vous impliquer dans une " petite " Association, riche de ses équipes, de ses valeurs, de ses ambitions et de ses réalisations sur le territoire et de ses projets,

Merci de candidater, en cliquant sur le bouton " POSTULER "