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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Les grandes priorités sont notamment :
- Améliorer et fiabiliser les outils de pilotage et de visibilité (KPI, Dashboards),
- Mener tous les chantiers pertinents qui permettront d'apporter des améliorations significatives en matière de rentabilité, de productivité, de satisfaction client etc,
- Viser une application pleine et entière du 5S sur l'ensemble du périmètre,
- Mettre en place les méthodes et rituels qualité pertinents : Gemba Walk, Lean Six Sigma etc,
- Travailler activement à l'imprégnation de la culture amélioration continue auprès de l'ensemble des opérationnels du périmètre France ; vulgariser.
Quel est le profil idéal ?
Titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou équivalent universitaire, vous disposez d'au moins 7 années d'expérience professionnelle essentiellement construite en amélioration continue.
Vous êtes issu(e)s d'une entreprise internationale du domaine industriel ou logistique.
Vous faites preuve d'une très grande proximité avec le terrain.
Pédagogue et cadrant(e) à la fois, vous êtes capable de vous adapter à tout type d'interlocuteur.
Vous savez prendre de la hauteur, conduire des réflexions stratégiques, tout en vous impliquant de manière très opérationnelle pour les décliner dans la pratique.
Vous faites preuve d'une orientation d'esprit concrète tournée vers les résultats ainsi que d'une approche factuelle basée sur les chiffres.
Vous êtes un(e) manager à l'écoute, soucieux(se) de développer les compétences de ses collaborateurs.
Vous êtes très à l'aise en anglais. Vous êtes idéalement certifié(e) Green Belt ou Black Belt.
Le poste est basé à Roissy-en-France. Des déplacements réguliers sont à prévoir en France.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
SILVERLANE est le cabinet de recrutement dédié aux Dirigeant/es et Managers porteurs du changement.
Notre client, leader mondial dans son domaine logistique, réalise un chiffre d'affaires de près de 3 milliards d'euros et emploie plus de 20 000 salariés. La France, plus importante filiale du groupe, emploie environ 2 000 personnes réparties sur une douzaine de sites.
L'entreprise a récemment intégré un grand groupe coté en Asie. Un grand défi d'évolution culturelle, d'homogénéisation des méthodes, des outils et des process se présente à tous les managers.
La culture de l'excellence opérationnelle et de l'amélioration continue est en cours d'implantation depuis quelques années. Les fondamentaux et les bases de la culture sont en place. Il s'agit maintenant d'aller plus loin en installant durablement les outils, les réflexes et l'adhésion pleine et entière.
Dans cette optique, vous structurez et déployez les méthodes et fédérez les équipes autour de la démarche.
Vous reportez au Directeur de l'Excellence Opérationnelle France, et en fonctionnel, au Directeur de l'Amélioration Continue Europe.
Vous encadrez une équipe de 3 personnes et animez un réseau de référents en amélioration continue, réparti sur le territoire français.
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
