Offre d'emploi

Chef de Projets Industriel - Oil and Gas H/F

Ponticelli

Quelles sont les missions ?

La société EMIS, filiale du Groupe Ponticelli Frères, recrute dans le cadre d'un renforcement d'équipe.



Vous souhaitez développer votre expérience de Chef de Projets Industriel - Oil and Gas (H/F) et ainsi participer aux transformations du monde dans un groupe familial qui oeuvre à fournir aux hommes ce dont ils auront toujours besoin : l'énergie, la santé, l'eau, l'alimentation et la sureté, dans le respect sincère de la planète et de ses collaborateurs.



Nous vous proposons de nous rejoindre en CDI. Le poste proposé est localisé à Vitrolles (13).



Le poste que nous vous proposons s'articule autour des principales missions suivantes :

 

1/ LA GESTION DE PROJET :



réaliser la revue de contrat ou de commande ;

réceptionner et vérifier le contrat ou la commande et ses avenants ;

suivre le budget du projet et les dépenses engagées des affaires dont il a la charge ;

analyser la rentabilité du projet poste par poste tout au long de l'avancement des travaux puis analyser et prendre des dispositions en cas de dérive ;

informer le client des dérives techniques ou d'avancement ;

valoriser, soumettre et faire valider les travaux supplémentaires au client ;

procéder ou faire procéder à la facturation client ;

transmettre à sa direction le suivi du projet (sécurité, qualité, coût, planning).



2/ LA RÉALISATION DU PROJET :



réaliser les réunions d'enclenchement avec le client et en interne ;

encadrer et superviser la préparation des travaux ;

animer et diriger des réunions d'encadrement sur site ;

valider les besoins et présences en personnel, matériel, sous-traitance et achats ;

sélectionner les sous-traitants et fournisseurs, puis assurer le suivi des commandes et valider la facturation ;

contrôler les travaux de sous-traitance ;

s'assurer de la validité des documents techniques et administratifs ;

s'assurer de la levée des réserves éventuelles et de la réception définitive ;

réaliser le retour d'expérience et la diffusion à sa hiérarchie ;

réaliser les évaluations fournisseurs en fin de projet ;

faire établir et valider le rapport de fin d'intervention ou le dossier de fin de projet.



3/ LE MANAGEMENT :



manager l'ensemble de l'encadrement opérationnel et les fonctions supports ;

contrôler les pointages de l'équipe et leur imputation avant de les communiquer aux services concernés ;

faire les entretiens annuels du personnel N-1 ;

proposer des promotions, primes, évolutions de carrière, formations et mutations ;

participer au recrutement de personnel si nécessaire ;

déterminer les besoins en formation de son équipe.



De fréquents déplacements sont à prévoir en France (Grand Déplacements)