Quelles sont les missions ?

Expert en relations sociales, nous cherchons un.e Adjoint.e Responsable relations sociales.

Rattaché.e à la Responsable Gestion du personnel et Relations sociales, vous serez principalement en charge de :

* Préparer les négociations prévues au calendrier social : analyse du cadre juridique, benchmark, planification, animation de groupes de travail préparatoires, participation aux négos, etc.
* Suivre les accords collectifs et leur bonne application (communication, suivi et réalisation des bilans de mise en oeuvre).
* Préparer le déploiement des consultations (récurrentes ou ponctuelles) avec la responsable relations sociales
* Contribuer à la construction du' dialogue social de qualité afin d'accompagner au quotidien la stratégie de l'entreprise notamment par la préparation conjointe avec la responsable RS des réponses aux élus/OS
* Animer et suivre la QVT auprès des instances du personnel et managers
* Piloter le planning des différentes instances représentatives du personnel (CSE, réunions de négociations, RP, commissions...), préparer les réunions conjointement avec la responsable relations sociales, animer des groupes de travail et tenue de la BDES a jour
* Préparer les évolutions sociales de l'entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l'entreprise, à sa convention collective et au droit du travail.
* Répondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de l'entreprise.
* Être un renfort ponctuel en matière de relations individuelles

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Quel est le profil idéal ?

Profil plutôt expérimenté dans la mission avec une expérience confirmée en relations sociales dans des environnements complexes et exigeants avec forte présence syndicale.
Au long de votre carrière, vous avez fait preuve de diplomatie, de force de persuasion, et de pragmatisme.
Vous êtes reconnu.e pour vos qualités d'écoute, votre sens du contact, ainsi que pour votre capacité à accompagner le changement.
Votre capacité d'analyse, capacité à donner du sens et mettre en connexion des dispositions légales avec des problématiques d'entreprise seront de réels atouts ainsi que votre force de propositions, adaptabilité et bon relationnel.
Capacité à travailler en transversal avec différentes entités.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Ilevia, filiale du groupe Keolis, est le réseau des transports en communs de la métropole lilloise
Il est composé :

* du 1er métro automatique (143 rames, 45 km de voies, 60 stations et une fréquence de 66'' en heure de pointe la plus élevée au monde)
* de 428 bus Gaz naturel c'est-à-dire 100% propre,
* de 2 lignes de tramway avec 24 rames, sur 22 km de voies et 36 stations
* et de 2 200 vélos en libre-service, 222 stations et 10 parcs relais.
Par an, Keolis Lille Métropole accompagne 175 millions de voyageurs dans leurs déplacements. Chacun d'entre eux mérite une attention particulière à laquelle chaque collaborateur de l'entreprise contribue par la qualité des prestations proposées, la personnalisation des solutions collectives, tout en co-construisant ensemble avec la collectivité le réseau de demain.

 
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