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Offre d'emploi
Responsable des Ressources Humaines H/F FED HUMAN

2 avis
Comment est notée l'entreprise ?

L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous serez garant du bon déploiement de la stratégie RH. Dans un environnement dynamique vous interviendrez sur les dossiers suivants :

Etre le garant des bonnes pratiques sociales et légales au sein de la société :

Gérer les relations sociales individuelles (gérer les dossiers litiges salariés et prud'homme) et collectives (participer à la gestion des IRP (CE, DP, CHSCT, commissions...)),

Veiller à la bonne conformité des pratiques sociales et réglementaires sur les conditions de travail des salariés, notamment en termes de durée du travail, santé/sécurité au travail,¿ Assurer le suivi des veilles juridiques et sociales de la législation du travail (mise en place et suivi des accords d'entreprise...),

Accompagner les Managers dans leurs problématiques RH quotidiennes, notamment disciplinaires, réactualiser ou mettre en place des supports à cet effet et réaliser des audits RH opérationnels,

Assurer, avec les gestionnaires, l'administration du personnel en lien avec les sites concernés (rédaction des contrats, avenants, courriers aux salariés, tenue et mise à jour des dossiers du personnel).

Réaliser les recrutements pour le siège sur les fonctions supports, accompagner les opérationnels dans leurs recrutements,
Proposer des actions et des outils pour développer l'image employeur, le sourcing candidat, les outils de suivi des candidatures,

Mettre en place une gestion des carrières auprès des salariés (mise en place d'entretien d'évaluation, analyse des effectifs, ...), poursuivre la politique de formation, mettre à jour les fiches de poste et les référentiels de compétences en collaboration avec la Direction des Ventes, en lien avec les grilles de classification de la Convention collective,

Prendre en charge le parcours d'intégration et de formation,

Proposer à la direction générale des préconisations de changement sur diverses problématiques (organisation, rémunération des salariés.),

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Quel est le profil idéal ?

Vous êtes diplômé(e) d'un Master en ressources humaines, et justifiez de 6 années d'expérience sur une fonction similaire.
Une première approche d'une compétence managériale est souhaitée afin de mener à bien l'ensemble des sujets qui vous seront confiés.
De bons réflexes en droit social sont les bienvenus.
Vous êtes rigoureux(euse), doté(e) d'un excellent relationnel,

Opportunité à pourvoir en CDI et basée à Ivry-sur-Seine.
Cette opportunité vous intéresse ?
N'hésitez pas à transmettre votre candidature en répondant à cette annonce.

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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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