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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Missions principales
En tant que Chargé de Développement RH, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des collaborateurs et des équipes au sein du siège social. Polyvalent(e), vous interviendrez sur un périmètre complet couvrant :
Recrutement et intégration
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
- Sourcing de profils techniques, cadres et administratifs.
- Organisation et conduite des entretiens en lien avec les managers.
- Participation active au processus d'intégration (onboarding).
Administration du personnel
- Gestion des dossiers salariés (entrées/sorties, absences, visites médicales...).
- Suivi des données du personnel et mise à jour des outils RH.
- Préparation des éléments variables de paie (en lien avec la comptabilité ou le prestataire externe).
Gestion des contrats de travail
- Rédaction des contrats (CDI, CDD, alternance, etc.) et avenants.
- Veille au respect des obligations légales et conventionnelles.
- Suivi des périodes d'essai, renouvellements et échéances.
Relations sociales et organismes externes
- Échanges avec les caisses (CPAM, URSSAF, mutuelle, prévoyance, etc.).
- Préparation de documents ou éléments en lien avec les instances représentatives du personnel.
- Participation à la veille réglementaire RH.
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
- Un secteur industriel solide.
- Une fonction RH transversale avec une belle marge d'autonomie.
- Des projets RH structurants (digitalisation, développement RH...).
Quel est le profil idéal ?
Profil recherché
- Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
- Expérience d'au moins 3 ans dans un poste RH généraliste, idéalement en environnement industriel.
- Maîtrise des outils RH, des bases de la paie et du droit du travail.
- Capacité à jongler entre opérationnel et relationnel, autonomie, rigueur.
Pourquoi les rejoindre ?
Nous recherchons ce poste pour un groupe industriel français, implanté à l'international et en pleine expansion.
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