Quelles sont les missions ?

Vous êtes membre du Comité de Direction, vos principales responsabilités sont :
    
* Piloter les équipes de production, les flux et la logistique,    
* Etre le garant du service client et de la qualité,    
* Allouer les moyens financiers et humains de votre périmètre en fonction de la stratégie commerciale,    
* Assurer l'interface entre votre périmètre et les différents services de l'entreprise (commercial, Marketing, Finance, RH...),    
* Permettre par votre action le développement de l'activité et de la rentabilité de l'entreprise,    
* Anticiper les évolutions du marché.

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Quel est le profil idéal ?

De formation technique à dominante mécanique, vous avez au moins une expérience de la direction opérationnelle ou industrielle d'une PME fabriquant des produits technologiques.
Idéalement, vous maîtrisez l'environnement de la construction et la distribution de produits sur l'ensemble du territoire à destination de clients artisans ou PME.
Votre leadership, votre force de conviction et votre crédibilité technique vous permettront de convaincre l'ensemble de vos équipes de travailler à la réussite des objectifs que vous aurez fixés.

Conditions et Avantages

Package motivant.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Notre client est une PME industrielle présente en France et à l'international, figurant parmi les leaders sur son secteur et mettant particulièrement en avant la technicité produit et la satisfaction client.

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