Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Encadrant une douzaine de Managers de proximité et de fonctions supports, vous assurez les responsabilités suivantes :
1. Pilotage Stratégique et Performance Régionale :
-Décliner et mettre en oeuvre la stratégie nationale de l'association au niveau régional, en tenant compte des spécificités du territoire breton.
-Définir et suivre les objectifs de performance (locative, financière, sociale) des établissements de la région.
-Analyser les indicateurs clés de performance, identifier les axes d'amélioration et mettre en place les actions correctives nécessaires.
-Assurer un reporting régulier et fiable à la Direction Générale sur l'activité et les résultats de la région.
-Contribuer à l'élaboration du budget régional et en assurer le suivi et le contrôle.
2. Management des Chefs de Service :
-Encadrer, animer et accompagner les chefs de service des différents établissements de la région (environ 20 établissements).
-Fixer les objectifs individuels et collectifs des équipes, évaluer leur performance et favoriser leur développement professionnel.
-Assurer la communication et la coordination entre les différents établissements et les services du siège.
-Garantir l'application des politiques et procédures de l'association au sein des établissements.
-Animer des réunions régulières avec les chefs de service pour partager les informations, échanger sur les bonnes pratiques et résoudre les problématiques rencontrées.
-Veiller au bien-être au travail et à la cohésion des équipes.
3. Relations Institutionnelles et Partenariales en Bretagne :
-Représenter l'association auprès des Conseils Départementaux de la région Bretagne et développer des relations de confiance et de collaboration.
-Assurer une veille sur les politiques publiques du logement social au niveau régional et départemental.
-Développer et entretenir des partenariats avec les autres acteurs du logement social, les collectivités territoriales, les services de l'État et les partenaires associatifs.
-Négocier et suivre les conventions et les financements avec les partenaires institutionnels.
-Participer aux instances de concertation et de décision locales et régionales.
Rémunération : selon expérience et profil
Quel est le profil idéal ?
-Formation supérieure (Bac +4/5) en management, gestion de projet, administration publique ou équivalent.
-Expérience significative (au moins 5 années) dans des fonctions de direction ou de management multi-sites, idéalement dans le secteur du logement social ou un secteur similaire (gestion de réseaux, établissements médico-sociaux, etc.).
-Solide connaissance des politiques publiques du logement social et des enjeux du secteur en région Bretagne.
-Expérience avérée dans le management d'équipes et l'accompagnement de responsables d'établissements.
-Excellentes capacités relationnelles et de communication, avec une aptitude à la négociation et à la représentation institutionnelle.
-Capacité à développer et entretenir des partenariats durables.
-Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
-Capacité à analyser des données financières et de performance.
-Adhésion aux valeurs et à la mission de l'association.
-Permis B et mobilité géographique sur la région Bretagne.
Compétences Clés :
-Leadership et management d'équipes
-Pilotage stratégique et orientation résultats
-Relations institutionnelles et partenariales
-Connaissance du secteur du logement social
-Gestion budgétaire et financière
-Capacité d'analyse et de décision
-Communication et influence
-Gestion de projet
-Sens de l'organisation et autonomie
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Directeur Secteur Ouest HF
Notre client est une organisation reconnue dans l'accompagnement social et le logement. Reportant à la Direction Générale, vous prenez en charge un secteur comprenant une vingtaine de sites répartis sur 3 départements (35, 44, 56)
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