Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
En accord avec la Direction Générale, vous jouez un rôle essentiel et polyvalent au sein de l'entreprise.
Vos missions :
* Gestion de la paie à réaliser en interne (actuellement entre 80 et 90 salariés, logiciel Sage).
* Administration du personnel de l'entrée à la sortie : gestion des congés et absences des salariés, mouvements de personnel, déclarations aux organismes sociaux,
* Entretiens professionnels.
* Gestion des formations et suivi des habilitations des salariés.
* Veille sociale et réglementaire spécifique au secteur d'activité.
* Recrutement et suivi de la main d'oeuvre intérimaire.
* Collaboration avec l'intervenante QSE et développement de la partie RSE.
* Suivi administratif du personnel.
* Élaboration de bilans et rapports obligatoires.
* Organisation des évènements d'entreprise.
* Veille technique et solution SIRH.
Quel est le profil idéal ?
Ce qu'il vous faut pour réussir :
* Bac +3 minimum, avec expérience.
* Connaissances solides en droit social et comptabilité (autonomie sur la gestion de la paie). La connaissance du secteur des Travaux Publics est un plus.
* Bonne maîtrise du logiciel Sage et des outils informatiques (Excel, Word et logiciels SIRH).
* Qualités rédactionnelles.
* Qualités relationnelles, écoute et discrétion.
* Dynamisme, rigueur, polyvalence et adaptabilité sont des plus.
Rémunération selon expérience et compétences.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.
Nous recherchons pour notre client, un Gestionnaire Ressources Humaines Polyvalent. Vous rejoindrez une belle PME familiale établie sur le secteur de Dijon, composée de 90 salariés avec des projets de développement. Le poste s'ouvre dans le cadre d'un départ à la retraite et sera évolutif pour conduire au poste de DRH, selon vos appétences.
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