Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines, vous concevez, mettez en oeuvre et optimisez la stratégie de recrutement de l'entreprise en cohérence avec les axes de développement et les contraintes budgétaires. Vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement (cadres, non-cadres, temporaires) depuis l'expression du besoin jusqu'à l'intégration des collaborateurs, en collaboration avec les managers opérationnels et la DRH.
Vos missions sont les suivantes :
Élaboration et pilotage de la politique de recrutement :
Définir une stratégie de recrutement interne et externe alignée sur les besoins de l'entreprise
Élaborer et suivre le budget dédié
Assurer un reporting régulier à la DRH
Optimisation des processus et outils :
Améliorer les pratiques et outils de sourcing, d'évaluation et de suivi
Développer les viviers de talents et suivre les tendances marché (emploi, outils, législation)
Gestion des recrutements :
Recueillir et analyser les besoins avec les managers
Rédiger les fiches de poste et peser les emplois
Accompagner les managers dans les entretiens et la prise de décision
Suivre les KPI de performance
Communication & Marque employeur :
Rédiger les annonces, choisir les canaux de diffusion
Participer aux salons, forums, relations écoles
Animer la communication autour de l'emploi en interne et externe
Contribuer à la visibilité de l'entreprise via le site carrière et les réseaux sociaux
Sélection et évaluation des candidats :
Traiter les candidatures, mener les entretiens, organiser les évaluations (tests si nécessaire)
Fournir des synthèses aux opérationnels
Vérifier les aspects administratifs
Intégration et suivi :
Accompagner l'élaboration des offres et la négociation salariale
Assurer le suivi administratif du recrutement
Piloter le parcours d'intégration jusqu'à la fin de la période d'essai
Être référent intégration et alternants
Encadrement :
Manager un alternant ou renfort temporaire
Favoriser la montée en compétences et la cohésion de l'équipe
Être garant de la qualité du service recrutement
Quel est le profil idéal ?
Vous êtes diplômé d'un Bac+4/5 en Ressources Humaines, droit social, école de commerce, IEP ou d'une école spécialisée RH. Une maîtrise de l'anglais est requise dans le cadre des échanges potentiels avec des interlocuteurs internationaux. Vous justifiez d'une expérience confirmée dans la gestion complète du processus de recrutement, et une bonne connaissance des environnements techniques ou industriels constitue un atout. Vous avez une bonne maîtrise du droit du travail, les outils digitaux dédiés au recrutement (notamment les ATS), ainsi que le pack Office.
Doté d'un excellent sens de la communication, vous faites preuve de diplomatie, de discrétion et de rigueur. Vous êtes en capacité d'analyser des situations complexes, de travailler de manière autonome et de s'inscrire dans une dynamique orientée résultats.
Le poste exige une grande autonomie dans la conduite des missions et une capacité à contribuer directement à la stratégie RH. Vous êtes amené à gérer des sujets complexes et transverses, avec des impacts significatifs sur l'organisation.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Notre client, basé à Massy, est un leader de son secteur d'activité. Dans le cadre d'une création de poste, il recrute un(e) Responsable recrutement en CDI.
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