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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Vous prenez en charge, en toute autonomie, la politique RH pour la France. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction Industrielle basée aux USA et avec la DRH EMEA. Vous vous investissez sur l'ensemble des projets de restructuring et gérez au quotidien les relations avec les partenaires sociaux. Au-delà des relations sociales, vous faites en sorte d'apporter des solutions organisationnelles efficientes. Vous vous assurez que les projets de transfert soient bien articulés avec les attentes du Groupe. Dans le cadre de la mise en place de CSP, vous supervisez la paie pour que les aspects réglementaires et législatifs soient pris en compte.
Lire la suiteQuel est le profil idéal ?
De formation en droit social, vous avez au moins une expérience reconnue dans les relations sociales dans des contextes de restructuring, idéalement dans des environnements de Groupes industriels internationaux (matriciel), d'où la pratique courante de l'anglais. Vous avez envie de vous exprimer à un poste qui nécessite de s'inscrire dans l'opérationnel, et ce, dans des contextes difficiles. Votre sens de la conviction et vos valeurs de respect et d'engagement vous permettent d'accompagner au mieux ce projet de transformation.
Conditions et Avantages
N/C
Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre. des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre. des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.
Notre client est un Groupe nord-américain qui repense son modèle industriel et optimise sa présence à l'international.
Lire la suiteMICHAEL PAGE se presente en vidéo
Année de création
1986
Age moyen
35 ans
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