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Offre d'emploi
Contrôleur de Gestion Central - CDI H/F ROBERT HALF SA

52 avis
Comment est notée l'entreprise ?

L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) au responsable du contrôle de gestion, vous êtes amené(e) à élaborer et suivre des indicateurs financiers et du reporting permettant d'assurer le pilotage pertinent et fiable des résultats de l'entreprise.


Missions

Vos Missions :
- Vous travaillez en collaboration avec les fonctions siège (finance, ressources humaines, informatique, direction générale)
- Vous consolidez chaque semaine le reporting groupe, contrôlez la cohérence des données et commentez les écarts
- Vous déclinez le processus budgétaire (annuel et trimestriel)
- Déroulement du processus de la clôture mensuelle
- Vous établissez la codification analytique des données paie pour interfaçage en comptabilité
- Vous contrôlez la cohérence des dépenses en références aux prévisions
- Application des procédures de gestion
- Définition et suivi des indicateurs de performance économique

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Quel est le profil idéal ?

Formation et compétences :
Issu(e) d'une formation supérieure en finance/comptabilité, vous justifiez d'au moins 3 ans au sein d'un poste similaire.
Vous êtes à l'aise avec les logiciels et les processus comptables et financiers.
Une connaissance du logiciel Microsoft Dynamic 365 et du logiciel Magnitude est un plus. Vous possédez un excellent niveau d'Excel et utilisez l'anglais au sein de votre poste actuel.
Vos qualités relationnelles et de communication vous permettent de créer un climat favorable aux échanges et au partage d'information
Vous faites preuve de rigueur et d'organisation et avez l'esprit de synthèse

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

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