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Offre d'emploi
Chargé de Ressources Humaines Expérimenté h/f Offre expirée
EY

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines pour les métiers de l'interne, vous gérez, en relation avec les associés et directeurs des unités opérationnelles, tous les aspects de la vie du collaborateur, de son entrée à sa sortie.
Vous vous positionnez comme principal(e) interlocuteur(trice) de votre périmètre sur tous les sujets opérationnels RH. Vous apportez conseil et assistance auprès des associés et des collaborateurs sur tous les aspects de la fonction RH : processus d'intégration, planning, gestion de la performance, accompagnement des carrières, formation et développement des compétences, etc...
Vous vous assurez du respect et de la mise en oeuvre des processus RH, en liaison avec les différents services partagés RH (administration du personnel/paie, recrutement, formation, service juridique, mobilité internationale).
Vous contribuez à la remontée d'informations (reporting, analyses) et êtes force de proposition pour contribuer à l'amélioration des processus et de la politique RH.

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac+ 5 (spécialisation Ressources Humaines ou école de commerce), vous bénéficiez d'une expérience généraliste d'au moins 10 ans de la fonction RH, acquise dans un grand groupe où vous avez travaillé auprès d'interlocuteurs multiples.
Vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques et notamment Excel.
Rigueur, agilité et excellent relationnel sont essentielles pour réussir dans vos missions.
Pragmatique, force de proposition, vous savez par ailleurs faire preuve d'une bonne capacité de discernement et de finesse de jugement.
Maitrise de l'anglais incontournable à l'oral comme à l'écrit.
Vivez l'expérience EY, rejoignez-nous.
EY est un employeur qui pratique l'égalité des chanc

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

EY rassemble aujourd'hui 284 000 associés et collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d'intégration et l'ampleur internationale sont gages d'une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l'Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Nous faisons grandir les talents afin, qu'ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. Et notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l'expérience EY dure toute une vie.
Acteur majeur en France et à l'international dans le Conseil, l'Audit, le Droit, et la Transaction, EY se donne les moyens de répondre à un double enjeu prioritaire : mettre au service de nos clients une palette unique de compétences et de talents et donner à chacun de nos collaborateurs la possibilité de se réaliser et de grandir.
Les directions fonctionnelles d'EY, en contact permanent avec les différents métiers, accompagnent les collaborateurs dans leurs missions quotidiennes. Par leur expertise, elles participent à l'excellence opérationnelle du cabinet et à son développement.

 
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