Directeur des Ressources Humaines F/H
Morgan Philips Hudson
Recrute dans le secteur Société immobilière
Guadeloupe
CDI

Offre d'emploi
Directeur des Ressources Humaines F/H Morgan Philips Hudson

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L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

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Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

La SEMAG (Société d'Économie Mixte d'Aménagement de la Guadeloupe) est une entreprise publique locale ancrée sur le développement de la Guadeloupe au travers de ses différents métiers :
La SEMAG, dans le cadre de la mise en oeuvre des politiques d'aménagement de territoires, d'habitat, de développement économique et d'équipements publics renforce son Comité de Direction. (poste ouvert aux personnes en situation de handicap)

Rattaché au Directeur Général, le / la Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) a pour mission de concevoir, piloter et déployer opérationnellement la politique RH au sein de l'entreprise et de ses différents sites, en lien étroit avec les directions et les managers de chaque entité. Une ambition : Assembler ensemble, Réussir ensemble, Evoluer ensemble.

Vos principales missions consisteront à :

* Sur le plan stratégique : co-construire et animer, avec le comité de direction, la politique RH de l'entreprise en cohérence avec sa stratégie et ses valeurs, dans une optique de développement de la performance globale au service des clients et des collaborateurs.

* Sur le plan du pilotage de l'activité :
* prise en charge des thématiques clefs de la transformation RH (prévention des risques, QVT, RSE, GPEC), accompagnement des managers dans une perspective de développement de leur posture RH,
* projection et planification des besoins en lien avec le développement stratégique de l'entreprise (formation, recrutement, succession plans...)
* être garant de l'application du droit du travail et des conventions collectives, anticiper les impacts légaux et sociaux,
* piloter et animer le dialogue social avec les IRP,
* piloter les indicateurs RH et produire le reporting (tableaux de bord RH, bilan social...),
* construire et piloter le budget RH,
* Superviser le déploiement du SIRH.
* Sur le plan managérial :Animer et développer les équipes pluridisciplinaires de la direction, réparties en 5 pôles : le pôle Accompagnement des managers - qui vous est rattaché - et, sous la responsabilité du Responsable des Ressources humaines, les pôles Paie et administration du personnel, Gestion RH/emploi/compétences, Recrutement/formation/communication et Relations sociales.

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Quel est le profil idéal ?

Doté d'une formation initiale supérieure RH/droit social (Master II, Ecole de Commerce), le candidat idéal possède au minimum une dizaine d'années d'expérience professionnelle dans la fonction, au sein d'entreprises du secteur des services (loisirs, tourisme, hôtellerie), de l'industrie ou de l'immobilier, dans des environnements complexes, matriciels, rapides et exigeants. Naturellement Business Partner, il/elle possède une vision globale de la fonction et un réel sens du service et du conseil auprès des managers et de leurs équipes. Force de proposition, il/elle a démontré sa capacité à conduire le changement dans la fonction RH au service des opérationnels, sa réactivité dans les situations d'urgence, ainsi que ses qualités humaines. Naturellement, il/elle maitrise parfaitement l'ensemble des aspects de la fonction (notamment : droit social, SIRH, Talent Acquisition & Talent Development).

Pour réussir dans ce poste, des compétences comportementales sont attendues :
* Prise de décision,
* Planification et organisation,
* Leadership, capacité à accompagner et à faire grandir les équipes
* Audace et créativité,
* Compétence relationnelle
* Agilité
* Ecoute
* Gestion des situations à risques.

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Le Syntec conseil en recrutement ? x

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Morgan Philips Hudson est un acteur international en Recrutement de Dirigeants, Cadres et Experts et en Conseil du Talent Management. Nous accompagnons des organisations de toute taille, de tout secteur, internationales ou locales dans l'identification, l'évaluation et la sélection de leurs futurs collaborateurs. Nous intervenons aussi sur des programmes personnalisés de développement des compétences et de gestion des carrières.

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