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Offre d'emploi
Chargé d'études RH et Rémunération H /F H/F FED HUMAN

2 avis
Comment est notée l'entreprise ?

L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Au sein d'une société dynamique et rattaché(e) a la direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur les sujets suivants :

Réalisation des enquêtes annuelles de rémunération
En accord avec les managers RH, vous réalisez les enquêtes de rémunération 2019 (AON, MERCER, Deloitte) et les enquêtes de la branche,
Réalisation de benchmark pour les recrutements externes

Réalisation de l'ensemble des informations de données sociales :
Réalisation, analyse et présentation du bilan social de l'entreprise ainsi que la participation à l'élaboration de celui du Groupe,
Réalisation, analyse et présentation du Rapport sur la situation comparée homme/femme,
Réalisation des enquêtes, des études ponctuelles RH et simulations à usage interne et externe (indicateurs RSE, le suivi des accords RH, etc.) et élaborer des requêtes dans l'outil SIRH,
Répondre aux enquêtes obligatoires et les transmettre aux organismes concernés (DARES, INSEE, etc.),
Élaboration de tableaux de bord mensuel RH,
Support à l'élaboration du BSI.

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Quel est le profil idéal ?

Vous êtes idéalement de formation supérieure Bac +5 avec une spécialisation RH, Finance ou contrôle de gestion ou équivalent.
Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 3 ans en RH, acquise sur une fonction en lien avec la Rémunération et le contrôle de gestion social.
Rigueur, fiabilité, réactivité, goût des chiffres, capacité d'analyse et de synthèse, sens de la confidentialité, du service des priorités et de l'organisation.
Bonne connaissance d'Excel. Une connaissance d'un logiciel de paie et BO serait un plus.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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